أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انسب طريقة هي التقييم العادل للموظفين واعطاء المجتهد حقه
وتحفيز الموظف النشيط والمجتهد والمبدع
شكرا لدعوتك
التقييم كما ذكرنا مرة او مرتان سنويا وفي كل الاحوال ولكي يكون التقييم مناسبا للموظف ومحفزا له يجب ان يكون كالاتي
هل تريد معرفة ما إذا كنت تقوم بعمل جيد كمدير عندما يتعلق الأمر بمراجعات الأداء؟ شاهد وجوه وردود فعل موظفيك المباشرين. يجب ألا يشعر الموظفون بالرعب من مراجعة أدائهم السنوي. لماذا ا؟ لأنه لا شيء يجب أن تناقشه سيكون مفاجأة لهم. إذا كنت تقوم بعملك بشكل صحيح على مدار العام ، فينبغي أن يكون تقييم الأداء السنوي مجرد مناقشة أخرى في مربع الحوار الجاري حول كيفية أداء الموظف.
1. لا تخجل من التعامل مع القضايا.2. لا تغلق تقييم المراجعة حتى يكون الجميع على نفس الصفحة3. أعط الثناء حيث يكون مستحقًااجعل 2019 عامًا لجعل مراجعات الأداء مناسبة من خلال تخصيص الوقت للتحضير وإظهار التعاطف أثناء المناقشة..