أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اشكركم على دعوتكم الكريمه
واتفق تماما مع اجابات الزملاء الافاضل
ولكن الحل كما طرحه الزملاء هو البحث عن مهاره يمكننى اتقانها اكثر من باقى الاشخاص حتى تكون ميزة تشجع الشركات على توظيفى بغض النظر عن خبرتى
قبول العمل حتى لو بمرتب صغير لاكتساب خبرات
قبول التدريب فى الشركات حتى لو لم يكن هناك مقابل فى البداية
مع خالص شكرى
شكره على الدعوه
يمكن للخريجي الجدد ان يكتسب الخبره من عدة طرق
اولها التعليم والدورات المتخصصه
وثانيها ان يعمل فى شركه صغيره لمده سنه او اكثر
الخريج عليه ان يقبل بأول وظيفة مهما كان الراتب لاكتساب الخبره
شكرا لدعوتك
نعم هي عقبة في طريق الخريجين الجدد , ولكن ليست بالشئ المستحيل حيث انهم يستطيعوا ان يحصلوا على خبرات من خلال ( فرص التدريب ) التي توفرها العديد من الشركات والتي تمنح شهادة خبرة في اخر فترة التدريب , او من خلال الحصول على دورات لتمنية المهارات في اختصاصات معينة او عامة , الاهم هو ان لا يعتمد الخريج على شهادته الاكاديمية في البحث عن وظيفة وان يقوم يطور من نفسه ومهاراته ويستمر بالبحث حتى يحصل على ما يريد
حسب التفكير الاستراتيجي ستقع المؤسسات في مشكل كبير مستقبلا لان عمال ذو الخبرة اغلبتهم كبار ف السن ولسو بالات او خالدين مما سيحول اهدافهم بعد وقوع الازمة هدف واحد الا و هو تدريب العمال تحية على السؤال الجوهري
