ايهما تفضل اجراء المقابلة الشخصية بالطريقة التقليدية او عن طريق skype او وجود طريقة اخرى و لماذا ؟

المقابلة الشخصية افضل ، بأسباب بسيطة لأصحاب العمل وهي:

1)  غالبيتهم اصبحوا يبحثون عن الموظف صاحب ( LooK ) حتى الشباب منهم

2) يحلفلك وانت وهو لوحدكم براتب بسيط لكن هذا لمصلحتك يا ابني/بنتي بكرة بجهدك بترفع راتبك رغماً عن انفي وبتصير وتتصور وتمسك اعلى المناصب و تصير .... (ديناصور)

3) للوهلة الاولى لما يشوفك إذا شبهك بأحد الاشخاص المكروهيين لديه (خالتو،جارتو...) يقول لك قبل ان تجلس في مقامك يا ابني/بنتي ما عندنا وظائف (شطبنا)

يا ليت مقابلات التوظيف تتم عن طريق آخر على سبيل المثال لا الحصر ( مثل لعبة الاستغماية )

ربّما حتّى الآن......المقابلة بالطّريقة التّقليديّة

كلها تقود لنفس الغرض 

المقابلات الشخصية التقليدية لها مزاياها فأعتقد مهما كان هي الفضلى ولكن تحتاج لتغير نمطها وأسلوبها من حين لآخر

المقابلات بالطرق الآخرى تعتبر بمثابة عامل مساعد وليس نهائي ولكن يسهل مهام المقابلة الشخصية النهائية ففي الأغلب طريقة الاسكيبي أو طرق أخرى تعوض احيانا الطريقة التقليدية إذا كان الشخص المراد مقابلته أو رغبة الشركة فيه في مكان بعيد أو على سفر فيتم اختصار الوقت بالمقابلة عبر تلك الطرق وأعتقد أنها من الطرق الحديثة التي تقلل من تزاحم المتقدمين على الشركات ومن السهل فيها تقليص عدد المتقدمين للحصول على صفوتهم

انا افضل الطريقة العادية حتى اكتشف ما بداخل الموظف التى سوف يكون موظف فى الشركة ما بداخلة من مهارات وامكانياتة من الناحية السلوكية ومدى سرعتة واجاباتة على الاسئلة التى اطرحها علية