للمجاملات اوقاتها بشرط انها لاتخل بالعمل وبتحقيق الهدف المرسوم والتخلص بالنظام الاساسي للمشاركه ولو حتي علي نفسي ان كان هذا يخل بالعمل وبالهدف المرسوم لتحقيقه
يقع تحت مظلة هذا السؤال تفاصيل متباينة في الشقين للسؤال بمعنى متى وكيف تكون مجامل في العمل بما يحقق تنفيذ خطط واهداف واستراتيجيات العمل ،طبيعة وحدود تلك المجاملة اثارها وتداعياتها،تكون محسوبة بدقة ومهاره وفي الشق الآخر متى وكيف تتبع القوانين حتى على نفسك بمايحقق الضبط والربط والانظباط في العمل بمايحقق خطط واهداف واستراتيجيات العمل بمعنى متى تجامل ومتى تتبع القوانين حتى على نفسك؟هنا يرتبط بذكاء ومهارة وفراسة المدير ،،،،،،
وشكرآ
