أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
صديقي حبيبي ، مفلس مديون ، يبقى يهرب ...
انا اول واحد عايز المرتبات وله قسماً عظماً اخبر الموظفين .
اولا هحاول معاه يلغى فكره الهروب ونشوف اقرب الحلول اللى تحلى الازمه الماليه ثانيا اجتمع مع فريق العمل والعاملين وافهمهم الوضع لان ليهم حق انهم يعرفوا الوضع لان دول عمود مهم فى الشغل واوصل معاهم لتفاهم معقول اللى عايز يمشى حقه وفى اول فرصه تيجى فيها فلوس او الشركه تشتغل تانى يجى وياخد مرتبه واللى عايز يفضل ويكمل نحط ايديه فى ايدنا ونغير ممكن نشاط الشركه ندور على افكار جديده تجيب عملاء مثلا ثالثا من الممكن ان اشوف شريك اخر يدخل معانا ويبقى حل كويس
يجب التواصل الموظفين أي نوع من الحالة يجري في المنظمة. لإخفاء المعلومات من الموظف هو مثل فقدان ثقة الموظفين. على نحو أفضل لتبادل المعلومات مع الموظفين بحيث، فإنها ستكون قادرة على مواجهة هذه المشكلة.
انصحه انه يقول الحقيقة ولو مش مقتنع برايى فانا عملت الى عليا وانا مش محتاج ابلغ فريق العمل كدا كدا هيعرف وكل شخص بيتحاسب على عمله والى له عليا كصديق انى أتمن السر واعطيه النصيحة
حول ان تمنعه من الهروب بأي طريقة
انصحه بالا يفعل هذا وان يواجه الامر وان هذا الفعل لن تكون له عواقب طيبه وانه لا احد فوق القانون وسينكشف امره مهما حصل وبالنسبه للاخفاء او النشر ساخفى هذا الامر لانه اتمننى
تأكد أنه لن يخبرك مهم كانت العلاقة
والله سؤال صعب بس اخبر الموظفين ونحاول نساعده كلنا لان خسارته هي خسارتها كلنا ونجاحه هو نجاحنه
كونة صديقي اقنعه بتوضيح الصورة للجميع حتما سيتفهمون الوضع و قديكون هناك حل جماعي و بالتعاون
ان هروب شخص واحد يترتب عليه خراب بيوت عشرات او مئات ممن يعملون بشركته
فلكل موظف اسرة ولها التزامات شهرية
وهو بهروبه هذا لم يحل الا مشكلته هو
فماذا عن خراب حياة الموظفين واسرهم
من رايى ان لن ادعه يهرب ولتحل مشكلة موظفيه اولا ثم نقف معه فى محنته على قدر المستطاع لكن هروبه جريمة فى حق موظفيه
واللله يسترها علينا جميعا من مثل هؤلاء
موقف صعب
ولا اتمنى ان أكون فيه
اعتذر على عدم الاجابه لعدم قدرتى على التصدى لتلك المشكله
