ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

ayat mohammed
من قبل ayat mohammed , كيميائي , المختبر - مصر

الالتزام بمواعيد العمل و التعامل الحسن مع الزملاء و العملاء تطوير المعلومات و مواكبة العصر و الدرايه بكل ما هوه جديد في المجال

Taamul Al-Saihaty
من قبل Taamul Al-Saihaty , administrative officer , Bright Star Paper Factory

الالتزام بانظمة العمل فيما يخص حقوق الموظف و واجباته و حقوق رب العمل و واجباته 

انظمة الحضور و الانصراف 

الاجازات 

الرواتب 

التخصص الوظيفي 

احترام السلم الوظيفي 

Saleh alhassan ghawa غواء
من قبل Saleh alhassan ghawa غواء , قسم القوى العاملة , قطاع حكومي

الالتزام بضوابط العمل بالحضور والانصراف وإنجاز العمل بدقة وفي اسرع وقت ممكن

Nazar Mohsen
من قبل Nazar Mohsen , فنى ابنيه , شركه المنيا للاستشارات الهندسيه

احترام انظمه وقوانين العمل من كل النواحيوضمان الأداء الفعال لجميع الإدارات بالمنظمه

hisham Adam Ahmed   Adam
من قبل hisham Adam Ahmed Adam , موظف في السلامة المهنية 13 سنة وثمانية أشهر , الشركات الإستثمارية

الإلتزام بوقت العمل الالتزام بالشروط العمل و اداء الواجب و العمل على تطوير وترقية العمل

الحافظ عبدالكريم نور علي
من قبل الحافظ عبدالكريم نور علي , مهندس , شركه مان وشركه روابح

الزمن والضوابط فى العمل والجودة مشروع الخطة وغيرها

Leen Alkhateeb
من قبل Leen Alkhateeb , صيدلانية مسؤولة , صيدلية المشفى

عندما تجتمع جميع الشروط الناجحة للإدارة من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة يخلق جو انضباطي مطلق... فلكل مرحلة شروطها واساساتها المبنية على تحقيق هدف اساسي وأهداف فرعية

محمود  سمير
من قبل محمود سمير , مدير مطعم وان اوك بالتجمع , شركه المصرين لاداره المطاعم والتوريدات العموميه

خطوات الإدارة الناجحة يُمكن تبسيط خطوات الإدارة الناجحة باتباع الخطوات الخمس الآتية:[١] التخطيط: يعدّ التخطيط أول وأهم خطوة للإدارة الناجحة، والذي يجب أن يصبح بعد ذلك نشاطاً مستمراً يتضمن مراجعة الأهداف عند إحراز التقدم، وينصح بوضع خطة استراتيجية للمدى الطويل وميزانية سنوية للمدى القصير، كما يجب أن يشتمل التخطيط أيضاً على تطوير نظام قياس الأداء، حيث ينبغي أن يكون وضع الخطط الاستراتيجية والغايات والأهداف نقطة انطلاق لقياس جهود أداء البرنامج، ويُشار إلى أن التخطيط عبارة عن عملية مستمرة تشتمل على إجراء تعديلات على طول الطريق الذي يتم فيه تحقيق الأهداف والغايات. السياسات والإجراءات الجيدة: حيث إنّ التنفيذ اليومي للسياسات المكتوبة يوفر للموظفين الإرشادات ويحدد ممارسات البرنامج المقبولة، فالإجراءات تُساعد على تفعيل السياسات وإعطاء التوجيهات مما يساعد في الوقت نفسه على اتخاذ القرارات التقديرية ضمن حدود السياسات الموضوعة بالفعل. إدارة البيانات: يُمكن استخدام بيانات الإدخال والإخراج، وبيانات النتائج لتقييم الأداء، حيث تحدّد بيانات المدخلات الموارد الخاصة بالمشروع مثل الموظفين، والمعدات، والتمويل، وتعرض بيانات المخرجات ما تم إنتاجه باستخدام هذه الموارد، وتساعد على تقييم تحقيق الأهداف قصيرة المدى، كما تعرض بيانات النتائج التأثير النهائي لجهود القائمين على العمل، وتساعد على تقييم التقدم باتجاه تحقيق أهداف الأداء على المدى الطويل. إدارة الموارد البشرية: يُعتبر الموظفين أهم مورد في العملية الإدارية، لذا يجب الاهتمام بتطوير السياسات والإجراءات اللازمة لإدارة الموارد البشرية. تقييم وسائل قياس الاداء: يعدّ استخدام البيانات المجمعة لقياس مدى نجاح العمل في تحقيق أهدافه أفضل الممارسات المركزية في مرحلة التقييم لدورة التحكم في الإدارة، حيث يجب أن تكون البيانات ذات صلة، وأن تكون كافيةً وموثوقاً بها.

ahmed fawzy
من قبل ahmed fawzy , مدير اداري , مكتب رحلات فوزى

احترام للمديرين والعملاء والحفاظ على آلية العمل وتنفيذ الأوامر واحترام مواقيت العمل

Ramziddin Sulaiman
من قبل Ramziddin Sulaiman , Interior designer & 3d visualizer , SDS Project

المسؤولية الوظيفية الرئيسية للمسؤول هي ضمان الأداء الفعال لجميع الإدارات في المنظمة. تعمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين. أنها توفر الدافع للقوة العاملة وتجعلهم يدركون أهداف المنظمة

Nasser Al Amiri
من قبل Nasser Al Amiri , HSE Manager , Nesma & Partners Co. Ltd.

1- السلوك الحسن

2- الانضباط في ساعات العمل 

3- الخبرة الادارية 

4- مهارات التواصل 

5- زيادة المعرفة الموظيفية

المزيد من الأسئلة المماثلة