أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كل موظف على الاغلب يعرف مدى تقبل مديره له اذا كان الهدف التخلص مني او ثقه زائده بناء على ذلك اتصرف
اما استقيل وتفعيل قانون العمل او استمر
ساترك العمل
اولا اذا قبل المدير عواقب هذا القرار فسيكون من دواعي سروري الدخول الى تجربة جديدة و اكتساب مهارت جديدة حيث انني لن اكون مسؤول عن الاخطاء و الا فأني سرفض ذلك بشكل قاطع
الاغلب انني سأترك العمل ...
الموظف في تخصصه متمكن مميز ... ولن ينجح بسرعة وسهوله في تخصص اخر ..
فالافضل ان يغادر كي يحفظ كرامته ... ويحفظ اللوم المتكرر في مكان لا يعرف كيف يبدأ فيه ...
وبعيداً عما ذكر اعلاه ... ارفض الانتقال واترك له حرية انهاء خدماتي أو بقائي في مجال عملي ( تخصصي ) ........ !
هذا يتوقف على ماهية شروط العقد المبرم بيني وبين الشركة، فأن كان موقفي ضعيف قد أقبل وضعي الجديد حتي يتم تصحيح عقدي أو أكون عثرت على عمل آخر
اذا كنت اهل لهذا العمل اوافق وان لم اكن اهل له فهناك غيري وعلي ان أترك العمل لاني ان بقيت لن يكون هناك روح الفريق
يتوجب أن أسأل عن مستوى أدائي بموظفتي الحالية
إن كان قد يؤثر على سيرتي ومشواري المهني بصورة سلبية فأنني سأترك العمل وأبحث عن عمل يتعلق بتخصصي لأكون مستمتعه ومبدعة فيه وإن كان هناك نقاط ضعف لدي في أداء وظيفتي الحالية أقوم بالعمل عليها لأكون أقوى وأمتن بوظفيتي الجديده
ان كان الاختصاص الجديد مفيد لي فلا مانع من هذا الشيء والا سافكر وقتها حسب الظروف والمعطيات وضرورات العمل والحياة والشركة وكثير من الامور(لك داء دواء)هذا راي
سأترك العمل فورا لو كانت الأوضاع الاقتصادية في المجتمع جيدة وعندها ستصبح عملية غيجاد فرصة عمل سهلة
أما لو كانت الأوضاع الاقتصادية صعبة كما هي الحال الان أكدي سأتريث في الرفض أو أقبل حتى لا أضطر لترك العمل في هذه الظروف الصعبة
سيكون جوابي بالموافقة
لسبب بسيط أن أزيد نفسي خبرة جديدة تضاف لسيرتي الذاتية
