أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يجب على أي العاملل (ة) أن تكون الثقة متوجد في و هي من أولويات العمل لكن نلاحظ وجود سماسر في مجموع من الوظائف
أنا أعمل في فندق يعتمد ذلك على شخصيتك ولباقتك وتعاملك والخدمة المميزة واللسان الحلو أي( أتيكيت ) بدأت بدون خبرة وتعلم كل ذلك من الفندق لا يوجد واسطة في الفنادق بل السلوك وكيفية التصرف وشخصيتك أهم شيء
لأن العمل بها نظام شلة مصلحة
من الظروري ان يكون العمل على اساس الثقة والخبرة ولا تعرف هذه الميزات في الشخص الا بالتعامل معه لفترة وهذا ما يجعل الكثيرين بيعتمدون على الواسطة لاانها بتحدد خبرة الشخض وثقته وهي صمام امان لاصخاب النزل طالما كان في شخص متوصي على الموظف فاكيد لانه بيعرف خبرته وثقته من خلال تعامل معه...غبر ان هذا لا يمنع من اعطاء الفرص لمن هم اهل للعمل ليظهروا خبراتهم وقدراتهم الذي يمدهم بالثقة في انفسهم وفمن حولهم
تتم بأهل الثقة لأن المجال الفندقي لا زال يفتقر الى الكفاءات في مجتمعاتنا العربية.
اعتقد الخبرة اهم من الثقة الثقة تأتي من الخبرة اما العلم فهو مفتاح الخبرة هو لتسهيل انطلقتك بالعمل و الخبرة
قد يكون في البعض وليس الكل فلي أحد الفنادق يقوم بذلك فيكون التعميم على الباقي ولكن في رأيي أن الواسطة في وقتنا الحالي لا تصلح لأن الشخص اذا كان غير مؤهل للعمل فسيتم استبعادة اذا لم يكن في القريب فسيكون أيضا ليس بالبعيد
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟