أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
او يتم الاكتفاء بإخصائي التوظيف فقط؟
اذا كنت على ثقة فى مجالى فلا امانع ان تكون المقابلة من المتخصص واخصائى التوظيف بل يفضل ان يكون المتخصص موجود حتى يكون على مستوى التواصل الفكرى
يفضل
نعم بالطبع ، مع مراعاة خبرة المتقدم للوظيفة.
ملاحظة : لا يكفح الرجال بالأسلة والتجربة طرى المسكين جاي مدور وظيفه مو عروس .
نعم افضل
الافضل من وجود لجنة يقوم رئيس قطاع الموارد البشرية بعمل المقابلات الازمة ويقوم بجرد الاشخاص ومقاومات الشخصية وهذا يعد الجرد الاول وبذلك يوفر الوقت على المختص الفنى فى الاختيار من الاشخاص الذين نجحوا فى اجتياز المقابلة مع رئيس قطاع الموارد البشرية
نعم من المفضل تواجد شخص مختص في نفس المجال و هو غالباً المدير المباشر و هذا لتقيم المرشح فنياً و لكن لابد من قيام مسؤول الموارد البشريه أولا بالمقابله لاختيار الافضال للشركه و الذي يتناسب مع المنظومه العامه
طالما وظيفة تخصصية يجب حضور لمتخصص من نفس المجال لقياس قدراتة الفنية والتخصصية
في المقابلات يركز موظف الموارد البشرية على الجوانب العامة للموظف وكشخصية الخ..اما اللجنة التي تنتمي للقسم الذي سيعمل به المرشح قتركز على جوانب دقيقة خاصة بالعمل المطلوب تحديدا وبمتطلباته الفنية والشخصية وضغوطه الخ ..ان المقابلات التي تحوي لجان تكون افضل واشمل واكثر عدالة للمرشحين واكثر نفعا للشركة
بغض النظر عن مجال التخصص
من وجهه نظرى لتقييم الشخص المقابل فى وظيفه يجب ان تحتوى اللجنه على متخصص فى نفس مجال التخصص ومسئول موارد بشريه
ويكون الاعتماد الاكبر فى الموافقه على المقابل لالتحاق بالعمل على المتخصص فى نفس مجاله
