هل يحق للمنشئه منع اعطاء الموظف خطاب تثبيت راتب ؟ من اجل الحصول على قرض

ليس من حق المنشأة عدم إعطاء الموظف خطاب بتثبيت الراتب خوفا من الالتزام في محتوى الخطاب اذا كانت تعرف قصورها في ارسال إشعار للبنك في حال إنتهاء خدمة الموظف وترفض إرسال مستحقات الموظف المقترض الى حسابه البنكي

انا لي سنه وشهر تقريبا اعمل بشركه وطلبت تعريف وتثبيت بالراتب ولي شهر اطالب فيه ولم يتجاوبون معي وش الحل ؟ 

اذا الشركة رافضه تعطيني خطاب تثبيت الراتب ماهو الحل او اي جهه اتجه عشان اجبر الشركه تعطيني خطاب تثبيت الراتب

نعم من حق الموظف خطاب بتعريف بالراتب موجه للبنك أو غيره 

لكن يجب أن يتخطى خدمة الموظف أكثر من سنه في نفس الشركة 

لا يحق المنشأه منع اعطاء الموظف خطاب تثبيت راتب

لا يحق للمنشأة منع الموظف من الحقوق ابداً الشرعيه و القانونيه

نعم يحق للمنشاة عدم إعطاء اى من موظفيها خطاب تثبيت راتب... إلا إن موظف الائتمان يمكنه التحقق من راتب العميل عن طريق كشف حساب البنك المحول عليه راتب العميل وهذه وسيلة أفضل من خطابات جهة العمل منعا للتدليس

لايحق علما ان حق من حقوق الموظف

ترجع لسياسه الشركه الداخليه ومدي التزام الموظف وسيرته الذاتيه

وجهة نظري مش فرض على الشركة عمل ذلك اذا كان يترتب عليه مسئولية في حال تاخر الموظف عن السداد 

والا فلا مانع او حسب سياسات الشركة الداخلية 

تعتبر مفردات رواتب الموظفين من الأمور الهامة للغاية، بسبب احتياج العديد من الموظفين إلى الحصول على مفردات مرتب من أجل شراء أدوات كهربائية بالتقسيط، أو الحصول على بطاقة ائتمانية، التي تشترط على الشخص قبل الحصول عليها تقديم مفردات مرتب التي تدل على دخله الشهري، أو عند التقدم لحجز وحدة سكنية المطروحة من قبل الدولة، وغير هذا من الأمور التي يحتاج إليها الموظف للحصول على مفردات مرتب ويتم استخراج مفردات المرتب او جواب تثبيت الراتب بناء على طلب الموظف دون أدنى مسئولية على المنشأة ويتم ذكر ذلك بالمفردات الخاصة بالمرتب