أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1- التعامل الجيد شعور الموظف بالأمان وانه ليس تحت اي تهديد
2- معرفة الموظف لكافة حقوقه ووجباته من أول يوم عمل
3- الاستماع بعناية لإقتراحاته واشعاره بأن دوره مهم في المنشأة
4- التحفيز الدائم معنويا وماديا ان أمكن
5- المرونة في التعامل
التعامل الجيد شعور الموظف بالأمان وانه ليس تحت اي تهديد
عليك باستخدام عدة طرق من اهمها
- سياسة العصا والجزرة ( فيجب ان يكون هناك دافع مشترك ) بين نجاح اهداف المنشأة وبين طموح الموظف.
- اشراكه في اجتماعات مصغرة واظهار التطلع للاستماع له وسيكون هناك افكار جيدة مكتسبة تهدف الي تطوير الاعمال.
- وضع خطة تطوير مهني علي مدار الاعوام القادمة مع ارتباطها بتحقيق الاهداف السنوية / ربع سنوية.
- في حال اتمامه للاعمال بشكل جيد يجب تحفزيه علي الاقل معنويا امام الفريق / والعكس حال تقصيره ولاكن منفردا به وليس امام زملائه (المهنية في الحديث واتخاذ القرار مطلوبة).
تحياتي للجميع مع التقدير
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟