أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أي مؤسسة لا بد من أن يوجد فيها لائحة تنظيمية تنظم سير العمل وتحدد اختصاصت ومسؤوليات كل فريق وطرق حسابهم ومطافأتهم
تبعاً لقوانين الشركة
لابد لقائد الفريق ان يتحلى بشخصية قوية تجبر الموظفين على احترامة وتحفظ لة مكانتة وسط الموظفين وتجعلهم فى حالة تواجدة يلتزمون الصمت ويمنعون التشاجر وينصاعوا لحلة المشكلة
الخلاف في العمل وارد لكن إذا وصل لمرحلة التضاد وإرهاق وتأخير دولاب العمل ساعتها يحجب اتباع اللائحة المنظمة لسير العمل وتوقيع الجزاء على المخالف
ان الله يأمر بالعدل والاحسان
كما أجاب الأخ أيمن الحوت
عزيزي Mr.Abdelbaky
الصراع بين العاملين في مكان العمل يمكن أن يحدث وعلى من تعيينها هي وظيفة المشرف المباشر للنظر في ذلك ومحاولة حلها من خلال الاستماع بصبر للموظفين المظلومين ومحاولة للتوسط ولكل فرصة إذا يذهب أبعد من الصراع اقتراح لك يمكن استدعاء قسم منها لفرض النظام والقانون وإحالة القضية إلى HR و deptt.
الصراع الإيجابي أستغله لصالح العمل والصالحهم أيضا لكن صراع سابي لا بد من دراسته ومعرفة أسبابه والعمل على حلها حلا نهائيا
هناك اسلوب اجتماعي اصلاحي وان لم يجدي فهناك قانون للعمل
