ما هى المقومات النفسية والعلمية لإحتيار المدير ؟

المقومات النفسية اولها ان يكون متصالح مع نفسة فى المقام الاول مما ينعكس ايجابا على باقى افعاله من عدل وليس مساواة لان هنالك فرق كبير جدا بين العدل والمساواة فالعدل يعنى ان تعطى كل ذى حق حقه اما المساواة فهى ان تساوى بين العاملين داخل المؤسسة مما ولد الغبن لدى الناجحين منهم بان تمت مساواتهم نظرائهم غير المنتجين ثم بعد ذلك تاتى باقى الصفان من تاهيل ومقدرة على القيادة وغيرها من الصفات

السيطره على جميع الاوضاع وان يكون ذو شخصية قويه وان يكون ملم بمتطلبات العمل

ان يعرف كيف يتعامل مع الموظفين وقريب منهم

الاحتمال والصبر والمرونة فى التعامل مع فريق العمل

1- تواصل الجيد مع الغير

2- يجب أن يكون المدير لديه قدرة على التواصل مع غيره وشرح ما يريد تنفيذه بشكل جيد لفريقه

3- القدرة على بناء فريق عمل

4- الثقة بالنفس

5- التحلي بروح الدعابة

6- التواضع والإنسانية النشاط الدائم

يجب أن يكون ذو نظرة ثاقبة لمعرفة كيفية حل المشكلات وقادر علي اخراج افضل مافي الموظفين وان يكون عادلا في التعامل معهم وان يكون ذو شخصيه قيادية

قيادي و صارم و حكيم و حب العمل بروح الفرريق و قوي بأخذ القرارات لصالح العمل

تواصل الجيد مع الغير يجب أن يكون المدير لديه قدرة على التواصل مع غيره وشرح ما يريد تنفيذه بشكل جيد لفريقه القدرة على بناء فريق عمل الثقة بالنفس ان يكون لديه القدره علي قياده الفريق ان يكون لديه القدره علي التواصل مع اعضاء الفريق وحل مشاكل الاعضاء ان وجدت في اطار العمل

اللباقه والتحدث والانضباط النفسي والعصبي لعدم الانفعال وحسن التعامل مع الموظفين والنشاط الزهني والفكر المتحضر والشياكه في حسن المظهر وهذا يؤدي الي روقي عالي بأي شركه ومنهم كتير في مصر وبكل مكان امثالكم غوالي

مخلص في العمل وعادل فالتقييم بيت الموظفين

العدالة اهم شيئ . الصرامة .الاهتمام بالموضفين .حب العمل .الامانة.المستوى العلمي