أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1) امسك يد الموظف ونروح على ابن البيه
2) إذا كان ضربه ادع الموظف يضربه إذا شتمه ادع الموظف يشتمه
3) اقول لأبن البيه : العين بالعين ، متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم امهاتهم احرارا
لا مساومة مع قبول أو عدم قبول الموقف
سأقف بكلّ ما أستطيعه من قوّة لإعادة اعتبار هذا الموظّف....و كأنّ الأمر حصل معي تماماً
سأضع والده في صورة ما حصل، شارحاً له سلبيّة تصرّف ولده و تأثيره على العمل.
فإن تجاوب ( و غالباً سيتجاوب.....لمصلحة شركته ) فالأمر خير، و إن لم يتجاوب فليس أهلاً لمتابعة العمل معه
و موقفي هذا ليس ارتجالاً........بل هكذا يجب أن يكون
و إلا فكيف أكون مديراً؟ و أين أمانتي في حفظ حقوق من أرأسهم؟
سأطبق مقولة ( متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم أُمهاتهم أحرارا")
وفي هذا عدل
التواصل مع صاحب المشاءة ومطالبتة بأن يعمل حد لهذه المهزلة لان ابناء الناس ليس عبيد عنده
بطبيعه الحال كان الاجدر هو نفسه منعه عن الاساءه الشخصيه ولكن ضعفه لا يعنى عدم وقوفه معه انيا اثناء الحوار والدفاع عنه
سأبدى رفضى بشدة لهذا التصرف المشين و سأتضامن مع الموظف الذى فى قسمى بحكمه
لان كرامة الموظف عندى و تحت قيادتى من كرامتى فنحن لسنا عبيداااا
و سأطلب من صاحب العمل الاعتذار له و ترضيته امام الجميع حتى لا يحدث هذا الامر مرة اخرى
طبعا أرجع لصاحب العمل وأطالب باعتذار اذا كان الخطأ من ابنه
اولا احاول تهدئة الموظف المتطاول عليه واوقف ابن صاحب المنشأة عند حده لان من يعملون عند والده ليسوا عبيدا واخبره ان الرزق على الله واقوم بنقل الحالة الى والده والطلب منه بعدم التطاول على فريق عملي وان كانو قد اركبو خطأ فهناك وسائل قانونية يمكن اتباعها لمعالجة الخطأ ومحاسبة المخطيء
