أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في الحقيقة يعتبر تصرف خطير جداً لانه و بسبب مشكلة داخلية في العمل لم تحل بالطرق السليمة عن طيق ادارة الموارد البشرية ، تم اللجوء للعنف خارج اوقات العمل لذلك يجب ان تتخذ المنشأة مع المعتدى عليه موقفاً موحداً مع السير بالاجراءات القانوينة اولها الفصل من العمل و ثم اتباع الطرق القانونية ولكن هذا التصرف برأيي يجب أن يدرس بشكل موسع
تقبلو تحياتي
أولا يجب ثبوت واقعة التعدي.. ثانيا تصنيف التعدي هل هو بالسب أو واقعة جنائية أو ماشابه وعلي كل حالة يتم اتخاذ الاجراء اللذي يتناسب مع لائحة كل مؤسسة وقانون الدولة أيضا المنظم لتلك الحالات
إبلاغ القسم المختص بالمنشأة لإجراء التحقيق حفظا للواقع والحقوق ولحل الموضوع قدر المستطاع وديا وفي حال عدم الاستطاعة يتم إحالة الأوراق إلى الجهة الحكومية مكتب العمل أو الشرطة اذا كان هناك اضرار جنائية وذلك للفصل في موضوع الشكوى قانونيا.
اإلبالغ فورا عن ذلك إلى إداراة الموارد البشرية، أو إدارة الشؤون القانونية
