أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
- شرح لك ظروف الشركة . - ابلغك ان راتبك مرتفع مقارنتاً بزملائك . - كان هناك خطأ من مسؤول الموارد البشرية في تحديد راتبك . - انجازاتك تستحق راتب اقل مما تأخذ .
إذا شعرت بأنّ موقفه ليس موقفاً عادلاً
أصبر حتّى يوفّقني الله لأفضل منه
عزيزي
إذا كان هنالك عقد قانوني تم توقيعه من جميع الأطراف بمافيهم أنا على هذا الراتب فيجب على الشركة التنفيذ بقوة النطام ويكون موقفي سليم قانونيا ولن
ارضى بأقل مما كتب بهذا العقد حتى لو تطلب الأمر اللجوء إلى القضاء.
أما إذا لم يكن هنالك اوراق رسمية وعقد قانوني فأنا اتحمل المسؤولية ولي حرية القبول أو الرفض ولكن سيكون موقفي ضعيف فمن الأولى القبول نتيجة
اهمالي في عدم توثيق ذلك.
اسأله عن سبب الراتب ، هل هو تغيير للوظيفة ، او تغيير للعقد ، لانه لايقدر يخفض راتبي بدون موافقتي حسب بنود العقد، والا سوف يكون قد خالف نظام العمل والعمال ،
اذا كان بسبب ضعف ادائي وانتاجيتي ، حينها اتفاهم معه على طريقة لتصحيح الوضع ، واني سابذل قصاري جهدي لتحسين ادائي ، اما اذا كان بسبب ضعف في دخل الشركة بحيث يحتاج تعاوني مع الشركة بشكل مؤقت ، فسوف اوافق بالطبع (طبعا اذا كان الوضع مؤقت)
أقلله أعطيني خطاب رسمي ويوضح أسباب هذا التخفيض أتناقش مع المسؤولين عن هذا القرار إذا لم أجد فائدة باب كتب العمل يسلم عليهم
اولا مقابلة المسؤول والاستفسار عن السبب
ثانيا توضيح عدم اتخاذ مثل هذه القرارات التعسفية يخالف العقد البرم بين الطرفين
ثالثا مناقشة الموضوع للاستفسار عن خفض الراتب
رابعا من حق الموظف الرفض ورفع التظلم للجهات العليا لحفظ حق الموظف في نقابة العمال
هذا راجع لما حصل اثناء توقيع العقد فان كانت البنود التي اعتمد عليها في اتخاذ القرار لصالحه فله الحق وان كانت تتنافى او تختلف عن ما هو منصوص عليه بالعقد فان لي الحق واطالب به حتى لو اضطررت للقضاء
وعلى حسب كفاءتي ومؤهلاتي امضي العقد ولا اهمل اي عنصر حتى لا يصير ذلك حجة علي او ضدي طبعا
اتفق شكلا ومضمونا مع السيد/ ماجد
