ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

انت مدير لشركة حدثت مشادة بين الموظفين ، ماذا سيكون تصرفك تجاه المتشاجرين ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Mohamed El Shalakany , أخصائي حاسب إلي , القابضة للادوية
تاريخ النشر: 2013/11/07
Yousuf M. Y. Ababneh
من قبل Yousuf M. Y. Ababneh , Director (colonel) , electronic equipment department / public security directorate

اجراء سريع باصلاح ذات البين و محاسبة المخطئ اذا تطلب الامر

rshad hamed
من قبل rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

اجمع الاطراف المتنازعة واعرف الاسباب وحل المشكلة واي شخص سيعود الى المشاكل وعرقلة سير العمل والتشويه بسمعة الشركة سيتعرض للمسائلة لان هذا مقر عمل وليس محل للنزاعات

Ahmed Taima
من قبل Ahmed Taima , مدير مصنع , بيت فود

لا مجال للتهاون بمسائلة التشاجر بالعمل والا تحول الامر الي فوضى كل الامور يجب حلها بالتفاهم والاعتراض المحترم يحترم سيتم تحويل المتشاجرين فورا الي الشئون القانونية لاتخاذ الاجراء المناسب حسب لوائح المنظمة وقانون العمل

sameh kamal
من قبل sameh kamal , Human Resources Officer , at the LM Egypt Electronic Industries

اذا كانت مشاده بسيطة .....احلها ودي واصلح بينهم ...

اما اذا كانت كبيرة احيلهم للتحقيق  

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

بداية فض المشاجرة وبالتالي التحقق من المخطي واجراء اللازم بحقة حسب النظام .

Raafat Sallam
من قبل Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.

المدير عندما يتناول أي مشكلة بين طرفين لابد من عمل الاتي

أولا كان يجب مسبقا نشر ثقافة حل المشكلة بين الموظفين قبل تصعيدها

في حالة تصعيد المشكلة لابد أن يكون الحل في وجود المدير مع طرفي المشكلة فقط

يجب أن يكون الحل متجنبا الميل إلى طرف دون الاخر

يجب أن يكون الحل في صالح الإدارة والشخصين معا

 

Ashraf Alsinglawi
من قبل Ashraf Alsinglawi , Medical Supply Chain Planner , International Committee of the Red Cross

محاولة تطييب النفوس

المزيد من الأسئلة المماثلة