أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لوكان راتبك الذي تتقاضاه نهاية كل شهر الفين دولار هل توافق على توزيعه وصرفه لك بشكل اسبوعي بعد نهاية كل اسبوع يصرف لك500 دولار. الرجاء ذكر الأسباب في حالة الرفض أو الموافقة ؟
شهري أفضل
لا . لا اؤيد ذلك . اعتقد لو تبقى شهريه افضل
اسبوعي ولو يوم بيوم يكون افضل
يقول النبي صلى الله عليه وسلم : ( أعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه) صدق رسول الله الكريم (حديث صحيح رواه ابن ماجه)
لا توقع ان يجدي نفعلا بتقسم الرواتب اسبوعيا والسبب الاخر انها تعمل رسك كبير للمحاسبه وفقدان السيوله الحية من الشركه
ترد إرادات بعض الشركات بصورة شهرية مما يصبح معه صرف الرواتب أسبوعيا مرهق ماليا للشركة ويؤدي إلى خنق السيولة الﻻزمة للتسيير ... ولكننا نستسني أحيانا العمالة الدنيا بالشركة مثل عمال النظافة وعمال الحراسة ومثلهم ... وذلك لظروفهم المعيشية الطاحنة المعلومة لدينا وﻻن مرتباتهم أصﻻ بسيطة وﻻ ترهق الشركة .. عليه ﻻ مانع من صرف المرتبات أسبوعيا للعمالة الدنيا بالشركات ولكن باقي الموظفين يتم صرف مرتباتهم شهريا ... ما عدا في بعض الشركات التى يميزها نشاطها باﻻيرادات اليومية أو اﻷسبوعية مثل شركات اﻻتصاﻻت والمطاعم وشركات الخدمات العامة ... الخ
لا اؤيد هذا القرار لانه سيخلق نوع من الا مسئولية عند الموظف وعدم الاستقرار المالى لتقارب توفر المادة بشكل دائم مما يسبب عدم الانظباط وعدم بذل جهد اكثر وانتاج افضل
في الكثير من الشركات العالمية تحدد رواتبها بالنصف شهريولا يفرق معها أن يكون المرتب شهري أو يومي أو أسبوعي لأنها لاتتعامل بالنقود مباشرة . ، أما في البلدان التي تتعامل بالنقد مباشرة فإن تقسيم المرتب علي أصغر من وحدة الشهر سيكون إهدار للوقت والجهد.
لبس هناك أفضلية في الموضوع ففي بلادي في بعض اعمال القطاع الخاص يتم المحاسبة اسبوعيا و يسمونها خميسية و قد اعتادوا ذلك و في اماكن اخرى شهريا فالتاثير على من يقبض المال لا يختلف و يتاقلم مع الوضع
لكن المنظمات المالية تفضل الشهري من اجل تخريج تقارير الحسابات و الارصدة بما يتماشى مع النظام المالي
اكيد اؤيد الراتب شهريا لكي لايعمل لي عدم استقرار وخلخلة لشخصي
