أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الموارد البشرية يكمن دورها في أتباع استراتيجية ذات شقين الأول يقضي بجذب الكفاءات وأستقطابها والثاني يقتضي بتخفيض معدل دوران اليد العاملة ويأتي ذلك من خلال توفير عوامل الأمان للعامل ميزات السكن المواصلات التامين الصحي فرص التدريب والترقية وفق الكفاءة والحوافز المادية والمعنوية مثل فرص للترفيه وجو اجتماعي مريح .
دور الموارد البشرية هو دراسة كل شخص على حسب احتياجاتة ومتطلباتة ماديا ومعنويا حتى تستطيع تحفيز كل شخص على حسب احتياجاتة. عمل اجتماعات دورية للموظفين لسماع مشكلاتهم وارائهم فى العمل بث روح الفريق بين الموظفين داخل المؤسسة تزيد من انتماء الموظفين للمكان حبا فى المكان وحبا فى زملائة
إن الإحتفاظ بموظفيين لديهم مهارات عاليه تفيد الشركة لأقصى حد وعلى الشركة أن تقوم بمتابعتهم بصوره مباشره من حيث معرفة مستوى مرتباتهم بسوق العمل
فعلى حسب وضع الشركة واستراتيجتها
إما جعل رواتبهم مساويه لسعر السوق أو إعطائهم من المزايا أو المكافآت السنوية المجزيه على حسب أداءهم وإنجازاتهم السنوية
دور الموارد البشريه في الاحتفاظ بالعاملين لدي المنظمه في ظل الظروف السائده في السوق من العرض والطلب للعماله هي ان تقوم بدراسه كل موظف ومعرفه ما يفضله في العمل من محفزا ماديه او معنويه ..كما تعمل علي زياده الولاء والانتماء لدي العاملين حتي لا يتركوا المنظمه ويذهبوا لاخري من خلال الحرص علي مشاركهم القرار ، تهيئه مناخ العمل المناسب وبيئه العمل الودوده علي قدر الامكان ... تدريبهم وتحسين مهاراتهم وقدراتهم علي الانتاج والعمل .
للموارد البشرية دور هام في المحافظة على الموارد البشرية من حيث توفير بيئة العمل المناسبة للموظف - إشراك الموظف في الانشطة التي تقوم بها الشركة او اطلاعه عليها على الاقل اذا لم يكن ضمن فريق العمل- تطوير الموظف من خلال التدريب - مكافأته في حالة الانجاز او نجاح المشروع - ترقيته في حال استحقاقه للترقية ... وأي مزايا اخرى ممكن منحها للموظف من غير ان تتعارض مع سياسة المنظمة.
العمل في ادارة الموارد البشرية هو يحتاج للحنكة في التعاملات والفدرة علي ابتكار الحلول المناسبة في وقت يصعب فيه ايجاد الحلول عن طريق استخدام طرق حديثة في الالمام بطرق ادارة المشاكل والوقت والقدرة علي عمل خطط للتدريب والتطوير في مجال العمل الذي بدوره تبني الخبرة في المجال وبالتالي يسهل ايجاد الحلول وادارة الازمات بشكل مرن ،
لاسيما وجود مهارات خدمة الفرد والجماعة ودراسة علم النفس الصناعي في التعامل مع الاخرين ، مع وجود استرتيجيه واضحة بشكل سنوي والتي تتحول لاجنده شهريه لادارة العمل بنجاح
الاساس لدى كل موظف هو الاحساس بالامان الوظيفي بكل معانيه بتوفر هذا سيتم الاحتفاظ بالموظفين
