أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بس لا يشد على حاله كثير بلاش يطقله عرق .
بالطبع يجب ان يكون ذو شخصيه حاسمه وقويه حتي لا يحركه اي كلمه يسمعها من الاخرين ويحركوه للامام والخلف
ويجب ايضا ان يكون محبوب ايضا بالنسبه لفريق عمله بحيث لا يصبح مخيف بالنسبه لهم
فيجب ان يمزج بين الصفتين شخصيه قويه ومحبوب
حزم وشخصيه قويه بدون خبره لا تصنع مديرا ناجحا ولكن تصنع مديرا من السهل اللعب عاليه ممن يجيدون الكلام ولا يجيدون العمل
بالتاكيد العمل مع مدير ذو شخصية قوية وحازم شيئ ممتاز لان حقق مضمون اذا انجزت فى عملك وتفانيت فيه
فانه باتاكيد سوف يقيمك ويضمن لك ماتستحقه
اما لو كان المدير ذو شخصية ضعيفة او مهتزة فانك حقق ضائع لا محالة لانه سيكون غير مؤهل لتقييمك وكلمته غير مؤكدة مع الادارة العليا
ولذلك فان المدير القوى خير من الضعيف وهذه اقوى واهم صفة فى المدير الناجح
قوة الشخصية المرنة هي الادارة الناجحة للمشروع.
برايي صفات المدير يجب ان تتناسب مع طبيعة عمله . فالحزم والشدية مطلوبه في مجالات . والمرونة في مجالات اخرى . والسلوك اللين في مجالات وقطاعات اخرى .
المدير الناجح هو الذي يعرف كيفية اختيار سلوكه بالموقع والمكان المناسب
الحزم وقوة الشخصية تكمن في اتخاذ قرارات جريئة وحاسمة لا في استعراض العضلات على المرؤوسين.
صفات جيدة ويجب ان يتصف بها كل شخص وليس المدراء فقط ولكن يجب ان نحمل معها صفات الحنان والعطف والاحترام
