أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اهم الوسائل في نظري تتلخص في :
1- التقييم الحسابي : بناءً على مقارنة اعداد الخدمات التي تقدم من طرف كل موظف .
2- التقييم الاداري : بناءً على تقييم المدير المباشر أو المشرف .
3- التقييم الجماهيري : بناءً على تقييم المتعاملين للموظف .
بالتاكيد أن الثواب متطلب في وظائف الخدمه العامة وتمنح للموظف الافضل بناءً على الطرق الموضحه اعلاه .
اما مبداء الثواب فلا يمكن اعماله , كون الموظف مطالب بحد أدنى من العمل اذا لم يقم به ولم يذعن لكافة الانذارات والتنبيهات بضرورة قيامه بالحد الادنى , يضحي معه غير ذي جدوى مما يتطلب الامر انها خدماته .
العميلالزبون عميل داء من على حق
