هل يحق لإبن الموظف المتقاعد أن يطالب الشركة او المؤسسة التي كان يعمل بها والده بتوظيفه مكانه؟ وهل يحق لإدارة الشركة رفض مطالبته بوظيفة والده المتقاعد؟

إذا كانت القوانين و اللوائح تسمح بهذا صراحةً يستطيع المطالبة و لا يحق ّ للشّركة الرّفض

لكن هذا ( كما أعلم ) عبارة عن عرف كان معمولاً به

دا على حسب قوانين الشركه اذا كانت تسمح بكده يبقى يحق له واذا كانت لا تسمح بهذا فلا يحق له

سيدى الفاضل  ساجيب على السؤال طبقا للقانون المصرى 

قانونا لا يوجد نص قانونا لالزام الشركات الحكوميه او الخاصه بتعيين ابناء العاملين لديها لان ذلك مخالفا للدستور الذى يقضى بوجود العداله والمساواه فى الالتحاق بالوظائف لجميع اطياف الشعب ولكن فى الواقع :- يمكن لقطاعات الشركات  الحكوميه ان يتم تعيين ابناء العاملين وهذا يعتبر من الفساد الادارى فى اجهزه الدوله ومخالف للقوانين واللوائح

اما بالنسبه للقطاع الخاص فالسلطه المطلقه ترجع الى صاحب العمل الذى يملك الحق فى تعيين من يريد تعيينهم  ما لم يشترط القانون شروط خاصه فى وظائف معينه 

أعتقد أن الشركة لديها الحق في رفض الطلب، أو من الأفضل أن نقول أنه ليس من مسؤوليتها أن يأخذه إلى مكان والده. لا يورث مكان العمل كما أنها ليست التزاما قانونيا على صاحب العمل.قد في بعض الحالات تكون أشبه التزام أخلاقي (وليس القانونية)، على سبيل المثال، يتأذى والد على وظيفة ثم استئجار ولده.لكنه أكثر مما هو عليه عادة الحق ويصبح التزام الشركات لاستقباله إذا كان والده عامل جيد والثابت. ثم الشركة يريد أن يفعل شيئا جيدا بالنسبة له ونشكره ويعتقد أن ابنة الابن أن يكون العمال جيدة مثل والدهم. تعلمون كما لو كانوا المثقلة للعامل بحيث انه نعود لصالح.وهذا هو أكثر وهي ممارسة الأطفال يرثون من والديهم وظائف في المؤسسات العامة.

لا يوجد قانون يلزم احد على فعل هذا الشيء....لكن يمكن لاي شخص ان يطالب بشيء مثل هذا..ويحق للشركات بالقبول والرفض..هذه امور معايرية ولا يمكن اعطاء حل قاطع فيها

عقد العمل من العقود المُسماة التي تُرتب التزاما" على عاتق طرفي العقد وهو عقد وثيق الصلة بخبرات وكفاءة المُتعاقد معه لذلك ينتهي العقد بوفاة الموظف ولا يترتب للخلف العام أية آثار قانونية في مواجهة صاحب العمل من حيثُ شغل الخلف العام للمكان الوظيفي الذي كان يشغله المتوفى

وعليه ليس لإبن الموظف المُتقاعد أن يُطالب الشركة أو المُؤسسة التي يعمل بها والده بتوظيفه مكانه ويحق لإدارة الشركة رفض مطالبه

لاأعتقد ذلك الا اذا كان القانون والنظام يسمح بذلك يمكن يكون .

هل يتحلى الابن بالمؤهلات والخبرات التي كانت عند والده؟

اذا كانت الاجابة لا، اذا لا يجوز، لأنه بتوظيفه يأخذ مكان شخص أكفأ منه، ويصب بخارج مصلحة الشركة

اذا كانت الاجابة نعم، فأعتقد أنه يعطى نقاط خاصة بالتزكية، ويتم تقييمه مع المتقدمين الاخرين، واذا كان الشخص ملائما للعمل، فلا مانع أن يأخذ مكان أبيه اذا كان ذلك يصب بمصلحة العمل

ليس من حقه إلا إذا كان هناك قانون بذلك، وأن لم يكن هناك قانون فمن حق الشركة أن تقبل أو ترفض

لا يوجد قانون يلزم الشركة بذلك الا ان النواحي الانسانية اذا راعتها الشركة فيكون الاولوية لابن المتقاعد اذا كان تخصصه يتناسب مع نشاطها مثل البنوك نظامها الداخلي يسمح بذلك

لا اظن ذلك---ربما يكون عرف متعارف عليه دون الزام