لو قام أحد العمال بخطأ فادح تم على إثره رفضه وبعد مدة رجع وإعتذر وطلب منك إعادته إلى العمل هل تقبل طلبه أم لا؟

العفو عند المقدرة حتى لو كان الخطأ كبير ، لا إنسان معصوم عن الخطأ سوى الحبيب عليه افضل الصلاة واتم التسليم

برأييي لم يتم رفضه الا بعد استنفاذ كافة الأجرات الاخرى التي تسبق الرفض وهنا لا أعتقد هناك جدوى من اعادته الا اذا كانت المؤسسة ذات مضمون اجتماعي خيرية عندها ينظر في الامر

حسب حجم الخطئ

جل من لا يخطأ

لكن يجب انا اتاكد انه ابتعد عن الخطا الذي ادى الى فصله عن العمل كي لا يتكرر الخطا مرتين

هنا افرق بين امرين الامر الاول مدى احتياج العمل لهذا الشخص بالمقارنة مع الخطأ و اقبل عودته اذا كنت بحاجة اليه و لا اقبل اذا كان الخطأ كبير و عندي بدايل

1- ان كان الخطأ متعمدا ... " لا " رجعه في قراري نهائيا ليكون عبره لغيره

2- ان كان الخطأ سببه التقصير والاهمال ...  اعاقبه وأوبخبه  وبعد اعتذاره , اعيده بعد فتره 

3- ان كان الخطأ " هفوه او سهوا " ... اكتفي بتوبيخه وتحذيره 

ان كان الخطاء يتعلق بالشرف او الامانة فلا رجوع اما الاخطاء المهنية يمكن تداركها

هذا يعتمد على حجم الخطىء فاذا كان فادحا فلا عودة له واذا كان بسيطا ساعيده للعمل علما بان الطرد من العمل هو اخر ما اقوم به بعد ان تعجز كل اساليب الاصلاح

اكيد اقبل طلبه هذا من جهة من جهة اخرى يجب ان تكون التعليمات واضحة ومفهومة لدى جميع الموظفين بكافة مستوياتهم لكي لايقعو في الخطا

عزيزي

لا     ايش يضمن عدم تكرار الخطأ مره اخرى ,بعدين لو بتعاطف معاه وبسامحه كان من أول تعاطفة معاه وسامحته وما رفته 

لازم نكون عمليين شوية ونبعد عن العواطف في مجال العمل 

كما قال Ahmed Zayed  على حسب حجم الخطئ فاذا كان خطئ لا يمكن اصلاحه في الشخص نفسه فلا رجعه و اما الخطئ شائع فسوف يعود مرة اخرى بتحزير اخير :)