لماذا يختار صاحب العمل على حسب التدربيات والخبرة التى اخذها هذا المتقدم للعمل ولم يأخذ على حسب ما من هو الجالس امامه ؟

الصبر والثقه بالله أولاً ثم الثقه بالنفس مهما زادت الضغوطات والفرج سيأتي لا محاله .. قال سبحانه (( إن الله مع الصابرين )) الحمدلله أن ربي معي مهما إبتعد وذهب عني الآخرون ..

وتمعني جيداً بتأمل وتفكُّر الكلمات السابقه ..

الهدف بالاصل هو تخفيض التكاليف فالتدريب يحتاج تكاليف و لا تنسى ان التدريب الاداري هو معرفة غير لحظة اي لا تترسخ المعرفة الادراية بشكل اني و انما تحتاج ممارسة لتاكيد المعلومات اما من ناحية لماذا لا ياخذها بالمقابلة فالمقابلة قاصرة عن قياس قدرات و كفاءة الاشخاص و في هذه الحالة يمكن اللجوء لاختبارات قادرة على القياس بطريقة عادلة و حقيقية