أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من المواقف التى يمكن ان تحدث فى العمل
هو مدير عام الشركة وباستطاعته التخلص منه سواء بكتابة تقرير سرى او لا والحكمة هنا مطلوبة فى التعامل مع الحدث واستخدام الذكاء العاطفى الذى اصيح ضررورة ودورة لابد من اى شخص ان ياخذها لاستخدام الذكاء العاطفى
سأطلب من مدير عام الشّركة طلب هذا التّقرير منّي خطّيّاً و مسجّلاً
و سأقدّمه بكلّ شفافيّة و صدق
بما أنه تكليف فلا مجال للتهرب أعمل بأمانة وبدون مجاملة
رغم ان هذا مخالف لقواعد التسلسل الوظيفي الا اني ساقوم باعداد الدراسة المطلوبة وبشكل مهني لا اسييء لاي شخص
هعمل التقرير بكل شفافيه ودقه
المدير العام عليه تكليف المراجعة الداخلية بذلك و ليس أحد العاملين بالإدارة
إذا كانت إدارتي فأنا طرف في الإخفاق ,أما إذا كنت أعلم بنيته فالسماء أقرب له ,فلن أسمح له بأن يستعملي كمطية لضرب غيري,وما عليه إلا أن يجد طريقة أخرى
أعتقد أن المصداقية في هذه الحالة أمر ضروري جدا وفإن كان مديري فعلا مقصر و لديه عيوب فيجب ذكرها لأن إخفاء مثل هذه الأمور تضر بمصلحة العمل , وفي حال أنه المدير يقوم بعمله على أكمل وجه فيجب عدم إنكار ذلك.
في الواقع اي تقرير اصدره يجب ان يخضع لمراجعة وموافقة مديري المباشر ولا يحق لي ان أقدم تقرير بدون علم مديري المباشر هذا لأنني أعلم انه انسان يعمل وانسان كفؤ ونزيه، أما اذا كان عكس ذلك وتصرفاته ستؤدي الى خسارة للشركة ومعلوم عندي نواياه الغير نزيهة وسيرته الغير جيدة فإني سأنفذ ما طلبه من مدير عام الشركة ليس طمعا في القرب منه وانما خوفا على الصالح العام.
الموقف صعب جدا
اعتذر لعدم الاجابه وساتابع الاجابات
أنا سأكون فى ذالك الوقت أقوى على كتابة التقرير الوافى من مدير الشركة وأذا كان مديرى متميز سأذكر ذالك وأن كان مسيء سأذكر ذالك لان العمل آمانة وأنا مكلف بهذا ليس من صاحب العمل ولكن من الله
