أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا وصلو ا الى هذه الدرجة فهذه أصبحت مهزلة ويجب عمل حل لهذه المهزلة
اذا حصل مثل هاذا الفعل فانه يثبت بانك مدير طرطور
روح افضلك
الموضوع دا ما يحصلش الا اذا كانت شخصيتى ضعيفه جدا وبالتالى ساعتها استحمل بقى لانى انا السبب مش هما
هذا الأمر صعب الحدوث
و إن حدث فهذا دليل ضعف إدارتي.....كيف دخلوا المكتب؟........و كيف يضحكون بهذه الطّريقة بلا مبالاة أيّ مدير أنا؟؟؟؟
في الموقف الآنيّ سأتمالك نفسي و أتجاوز الموقف حتّى لا أتعرّض لتصعيد الموقف السّخيف أصلاً ...و أكيد يجب أن أحيل الموقف للرّقابة و اتّخاذ الاجراءات القانونيّة بحقّهم
المهمّ...أراجع نفسي و طريقة قيادتي
المفروض ان كل مدير يعلم تماما فريق عمله فيجب التفرقه بين:
الاستهزاء : فيجب على المدير يتخذ رد فعل قوى لحفظ مكانته بين فريق عمله ورد الفعل يكون حسب سياسة الشركة
العلاقة ودوده وهناك حسن نيه : اعتقد انه يمكن التغاضى والتغافل طالما توفر الود وحسن النيه وعدم الاستهزاء مع التنبيه على عدم التكرار
معقول ؟
هيك بنكون بمدرسة المشاغبين ما بنكون بمكان عمل
رحم الله قائلا، عندما قال: (من أنتم؟).
في هكذا موقف ان وقعت فيه لاسمح الله سأتخذ عده اجراءات :
1- ساتجرع المهانه التى كانت من بطولتى ومن يدي لا من غيري وانا سببها .
2- سألملم أوراق شخصيتى المبعثره .
3- سانسحب من المكان فورا وبدون اية كلمه وبنظره المستاء من نفسه اولا واخيرا .
4- ساعتبر ذلك اليوم " يوم حداد لكيانى " لانى انا القاتل وانا المقتول .
اذا حدث معى هذا وانا كمدير فلن ألوم أحد فانا من تسبب فى الوصول لهذه الدرجة بأن اكون المدير وعندما اسال جميع من يعمل لدى ماذا حدث او من فعل ذلك يكون الرد ضحك فهذه سخرية تسببت أنا بحدوثها لى أتحمل النتيجة السيئة
سأقوم بتحويل الجميع للتحقيق لاتخاذ الاجراءات القانونية بحقهم .
الإدارة فن وقدرة على امتصاص المواقف والتعامل معها باحترافيه وذكاء ، واعتقد أن الوصول لهذه المرحلة يؤكد أن البديات في التعامل ضعيفة ولم تحسم القدرة على الإدارة ، لذلك يجب تجنب الموقف تماما وكأنه لم يحدث ، وأبدا في أعادة هيكلة نفسي والبحث عن نقاط ضعفي ومعالجة أسباب ضعف إداراتي للأمور قبل توجيه اللوم للاخرين أو التعامل مع مثل هذه المواقف ..
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟