أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لأن إحترام رأي الآخر من صفات كل شخص متخلق، ناضج و واعي فإن الإختلاف لا يؤثر في نطاق عمله مع هذا الشخص ، علماً أن الهدف الأساسي من العمل معه في فريق عمل واحد هو إنجاز المهمة المطلوبة بنجاح .
اتفق مع ما قاله الاخ Raafat Sallam
الخلاف غير الاختلاف , والاختلاف حالة صحية مطلوبة في اي بيئة عمل وغالبا ما يكون في صالح العمل
لكن في كل الاحوال يجب التحكم في درجة الاختلاف دائما لكي لا يصل الى خلاف وهذا دور المسئول او مدير المشروع
اختلاف الرأي بين الأشخاص أمر طبيعي ويفترض أن لا يخلق حساسيات في المحيط المهني
الاختلاف اساس عمل ناجح ودليله موجود في كتاب الله و سيرة النبوية لقوله وامرهم شورة بينهم وعليه فان اختلاف مع زميل في عمل جيد شرط ان يكون اختلاف عمليا يمكن منه خروج بتنمية الشخصية او العامة وعدم تعنت في مسائل ظاهرها عمل وباطنها يعلمه الله
لا
لو الاختلاف فى الراى كان بشكل دايم ومستمر وكان يؤثر بشكل سلبى فى فريق العمل ممكن اتجنبه نهائيا او اطلب انى اعمل فى فريق عمل اخر
بالعكس اختلافنا لابد ان لايؤثر فى تعاملنا ومشاركتنا معا فى العمل كفريق واحد يكمل أحدنا الآخر، ولكن اذا كان هناك عدم تقبل منه هو فهذه مشكلته لابد من حلها حتى ان وصل الامر للمدير لايجاد حل لها
ابغض صديقك هونا ما . عسى ان يكون عدوك يوما .
بنظري حسب درجة الاختلاف بيني وبينه . فنحن نعلم اننا في بعض الامور مع الاصدقاء لا يتنازل كل واحد منا عن رايه لتصبح المسالة مسالة مبدأ ورجولة وما الى هذا من كلام . فاذا وصلت هذه الامور الى هذه الحد افضل ان انفصل عنه حتى لا يعيق تقدمي ولا اخسره
يجب ان نكون مهنيين و ان لانمزج مابين العواطف الشخصية و مابين العمل
انا اطبق مقولة "الاختلاف ف الراي لا يفسد للود قضية "
لي رايي وزميلي له رايه ......
لكن نبقي ف النهايه اخوة واصحاب
الاختلاف في الراي لايفسد علاقات العمل بل علي العكس قد يزيد الحماس بين الافراد للوصول لنتيجة افضل
