أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أما إذا انا صاحب القرار عند سن (40) عشان يلحقوا المشتركين بالضمان يحصلوا فلوسهم قبل ما يشفطوها رجالات الدولة ...
الكبار شويه فى السن حيقولوا لك70 سنه والصغيرين فى حيقولوا لك50 سنه لكن ده مرتبط بعطاء كل أنسان
فعليا انا لن اضع سنا للتقاد الإجباري وسأعتمد على تقييم الشخص بعمله لا بسنه وعليه يعتمد قراري في الإستغناء عن خدماته
اما لو تحدثنا عن سن التقاعد الإختياري فيمكن ان يكون في سن الخمسين مثلا
والله لو كنت صاحب قرار فسوف اضع معايير معينة يتم بموجبها الاتي :
1- من يعمل بجد وابداع فسوف يستمر حتى عمر65 سنه ويحال للتقاعد بعد ذلك.
2- الذي لا يعمل ولا يحقق اي نتائج ( البعض منهم في القطاع الحكومي توقيع حضور وانصراف فقط) هؤلاء يجب ان يفسحوا المجال لغيرهم اما بالتقاعد المبكر بميزات قليلة او بالفصل مع مكافأة نهاية خدمة (وذلك حسب سنوات الخدمة) على ان يحل محلهم خريجي الجامعات الجدد بمعايير تحقق مصلحة العمل.
عل وعسى ان نتحول من مجتمع مستهلك الى مجتمع منتج اداريا وصناعيا وخدميا
أنا في راي أن سن (45)هو أفضل سن للتقاعد
60 سنة اعتقد هوا السن الامثل ولكن اذا كان الشخص عطائه مستمر فما المانع65 مثلا اعتقد انه مناسب اوى
على الرغم انني افضل ان يترك الامر بحسب عطاء الشخصو خبرته الا ان القانون يقى قانون و له استثنئات و بالتلي54 سنة سوف تكون عادلة مع مراعاة عدد سنوات الخدمة مثلا الا تقل عن20-25 سنة
سأتجاوز موضوع التّرفيعات و العلاوات.....
الأمر يعود للعطاء و نوعيّة العمل
لكن من الباب العام.....و بغضّ النّظر عن بقيّة الأمور
أظنّ50-55 مناسباً
السن الذي يصبح فيه الانسان يصبح غير قادر على إعطاء المزيد و التجديد و التنمية في عمله كما أنه يصبح غير قادر على مسؤليات جديدة فيصعب عليه مواكبة العصر والتطور التكنولوجي ( أخذ دروس في الإعلامية نظرا لضرورة إستعمال الحاسوب) ... وهذا مانلاحظه حاليا في معظم المجلات وخصوصاً مجال التعليم وغيره .
خمس واربعون
عام55 يكفى لبدء مشرعك الخاص بعد خبره طويله
