أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل يؤثر حصول الموظف على فرصة تدريبية لدى المؤسسة على ولائه الوظيفي؟
لا شك بأن التدريب المستمر يجعل الموظف او العامل من الموالين للمنشاءه وهذا يكون من الاهمتام به ويعطي الموظف صورة جيدة عن منشاته لانها تبذل الكثير ليتعلم وليكون شخص مميز لديها مع علما بأن يمكن لهذا الموظف الخروج منها في اقرب فرصة يراها جيدة له ولاكن التدريب هو المعالج الوحيد لعدم ولاء الموظف ز
التدريب له دور مهم في زيادة الولاء حيث أن الموظف عندما يتدرب على مهنة معينة سوف يحب ويبدع في تلك المهنة وبعد الإبداع سوف يأتي الإلهام فتنشأ علاقة حب بين الموظف وتلك الشركة أو المؤسسة مما يجعل لديه ولاء شديد للشركة
الولاء يحمل العديد من المعاني الوفاء الإخلاص التفاني في العمل والتي تزيد نتائج العمل روعة الولاءالوظيفي حيث يدل على حب العمل وخدمة الوطن الاسلامي والله لو كل فرد في المجتمع عنده ولاء وظيفي وحب لما يعمل خاصة مهنة التمريض مع حب لله وإرضاء الضميرلتغير تماما مسار حياتنا وتطور مجتمعنا العربي حيث التدريب يولد العلاقة بين الفرد وشخصيتة بالعمل اي بين العامل وعمله كما يزيد الثقة والكفاءة المهنية للمتدرب بكونه كل يوم يرى ويتعلم شيئا جديدا
as a human nature, the loyality level incereas to person who teached us or developed our skills and personality
