أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في البداية الكل يحتاج لبعض التوجية و الصبرحتى يصبح متمكن من وظيفتة و مستوعب لكافة نواحيها, بعد ذلك تقدير الموظف ولو ببريد إلكتروني حين إنجاز عمله على أكمل وجه يشكل حافز كبير للتحسن و إعطاء نتائج أفضل.
حتى أبذل قصارى جهدي لصاحب العمل
أولاُ : ان تكون له هو رؤية واضحة وأهداف واضحة تجاه مؤسسته وهذا اهم من التحفيز لآن الرؤية لها مابعدها
ثانيا: وضوح الرؤية يعني وضوح الاهداف ووضوح الاهداف تعني الاستقرار المهني للموظف ( مرتب+ حوافز+بدلات+سكن +تامين طبي +اجتماعي+مسئولي اجتماعية وغيرها)
ثالثا : الاستقرار المهني = موظف هميم وناجح و طموح
ربعاُ: موظف هميم ناجح وطموح = مؤسسة مستقرة وناحجة ومتميزة
الصلاحيات اللازمه مع تقدير لعملى
انا في وجة نظري عدة نقاط يجب مراعاتها لكي يحصل على نتائج مذهله
1- تحفيز المعنويه .
2- يخصص له دوارت تدربيه3 مرات في السنه على اقل تقدير .
3- إعطاء الصلاحيه المطلقه في مجاله تخصصه دون تدخله .
4- محاولة معالجة اخطاء الموظف بطريقة احترافيه
5- الصبر من الموظف فقط ومحاولة تطوير نفسه وبذل مجهود
اهم من ذلك بذهل المجهود من الموظف لا ينطبق على مدير لو كان غير جيد تعامله معك
لكن ابذل المجهود فقط اتجاء المنشاه هذه دليل على احترافيك العملي
اول-االاعتراف بالعمل او الانجاز فان نكران الجميل او العمل هو من اهم محبطات الاداء للموظف2
- والتقدير المادي حسب سياسات الشركةمن حوافز او مكافات وممكن عمل ترقيات للموظف
لا شيئ سوى الإحترام
الشكر والتقدير المالي والمعنوي لتحفيزي وتقديم افضل مالدي وللاستمرار في العطاء والابداع.
الاحترام والاهتمام
وحسن المعامله والتقدير
تقدير المجهود الذي ابذله في انجاز العمل
صاحب العمل ليس لة علاقة بمجهودي
بمجرد اني ارتضيت بالراتب المتفق علية - فمن المفترض ان ابذل اقصي ما في وسعي للعمل و ليس لصاحب العمل
فالشركة في الاساس هي شخصية اعتبارية - كما درسنا في اول سطر في المحاسبة
خالص تحياتي ,,,
صاحب العمل هو اول موظف بالشركه او المؤسسه لاذالك صاحب العمل وبقيه الموظفين لهم نفس الهدف هو ازدهار الشركه او المؤسسه
( واهم شي برائي تكوين اسره من مدير او صاحب العمل الي اصغر موظف )
تقبلوا مروري
