أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حصوله على وظيفه عن طريق الواسطه من المفترض ان يكون سبب قوى لكى يثبت للجميع انه اهل للوظيفه وان فشله يثبت عكس ذلك ويجب ابلاغ المسؤول والادارة التى تتبع لها عن مشكلتك
هو الصح وانت الغلط :)
يبعتلو حمى فيتامين ( و ) إمتى بدو ينقطع من سوق العمل
يا خوفي ينزل بدالو شاي بالياسمين ؟
اذاكنت اعمل فى مؤسسة حكومية ساحاول تقويمة والمثل يقول (( على ان اسعى وليس على ادراك النجاح ))
اما اذا كنت اعمل فى مؤسسة او شركة خاصة فالمثل يقول (( من حكم فى مالة ما ظلم ))
سوف أعتبره كالأعشاب الطفيلية يجب القضاء عليه وإلا سوف يفسد باقي المجموعة
اذا كان تعينه بواسطة قوية والمستشفى هي قطاع خاص يعني ان الواسطة هي من قبل مالكي المستشفى في هذه الحالة عليك ان تهتم بذلك الموظف وتنمي قدراته اكثر فأكثر وان تقدم له النصيحة وتقول له عليك ان لا تخيب ضن من اتى بك الى هنا وان كنت تهتم به مثل ما هو مهتم بك وقام بتعينك في هذا المكان الحساس عليك ان تجتهد في رفع شأن العمل ونجاحه .. ولكن ان كان يتخذ علاقته بالواسطه القوية سبباً للاستهتار بالعمل ولا يجتهد في تنمية قدراته وغير مبالي فما عليك الا ان ترفع تقريرك الى من اتى به أو الى اعلى سلطة في جهة عملك..
التوصية والواسطة أكبر من أن يتخذ ضدها أي مسؤول في المؤسسة أي إجراء.. لكن كان لدي حلاً سحرياً تم استخدامه وتم التخلص من هذا الموظف دون أي مشكلات.. على فكرة هذه النوعية من الموظفين الذين يتم تعينهم بالواسطة في الغالب يكونون غير مؤهلين لكن مع الواسطة لا يثبتون أنهم أكفاء ويستحقون الوظيفة.. ما الحل السحري الذي يمكن استخدامه دون التسبب بأي مشكلات
ان الخبرة الكفاءه والتخصص اسا س تقدم اى عمل اما الواسطة والمحسوبيه هى من الاسباب المباشرة فى تخلفنا وعدم تقدمنا ، فالذى يعين بواسطة لا تكون لديه اى كفاءات وبالتالى يتسبب فى تدهور العمل ‘ وتضيع فرصة من لديه الخيره والكفاءة
