متى تزداد الغيبة والنميمة في بيئات العمل؟

أسباب ودوافع الغيبة والنميمة 1ـ ضعف الإيمان : وذلك بعدم الإكتراث بعقاب الله وعدم الاكتراث بمعصيته عز وجل .
2ـ التربية السيئة التي تنشأ عليها الطفل .
3ـ الرفقة السيئة : فالرجل على دين خليله فلينظر أحدكم من يخالل .
4ـ الكبر والتعالي واغترار الإنسان بنفسه ورؤيته لها أنها أفضل من الآخرين .
5ـ الحقد والحسد اللذان يدفعان بالإنسان أن يغتاب غيره .
6ـ التسلية وإضاعة وقت الفراغ .
7ـ إرضاء الآخرين من أصحابه .
8ـ الجهل ، وذلك إما جهلاً بحكم الغيبة والنميمة أو جهلاً بعاقبتهما السيئة وأليم عقاب الله سبحانه عليها .
ودعني اطرح العلاج 1ـ التربية الحسنة والقدرة الصالحة .
2ـ الرفقة الصالحة التي تعين على الخير وتحذر من الشر .
3ـ إعمار وقت الفراغ ، لأن الفراغ سلاح ذو حدين ، فمن استغله في الخير فهن الرابح في الدنيا والآخرة .
4ـ تقديم رضى الله على رضى الآخرين 5ـ القناعة والرضى بما وهب الله سبحانه وتعالى وحمده على كل حال .
6ـ تقوية الإيمان وذلك وذلك بالعلم النافع وكثرة الأعمال الصالحة .
7ـ الإنشغال بعيوبك عن الآخرين وذلك بالبحث عنها ومعالجتها والتخلص منها .

تزداد الغيبة والنميمة في بيئات العمل: - إذا تم تعيين مدير جديد.
- إذا آان المدير يصغر الموظفين في السن أو في سنوات الخدمة في الشرآة.
- إذا آن المدير سيدة.

على الانسان ان يميز بين المهنية في العمل و عواطفه التي هي منبع هذه المشاعر السلبية و التي تحول الطموح العملي الى مجرد أفعال لا فائدة منها.
اما على صعيد العمل الاداري فيجب صياغة القواعد بشكل دقيق و واضح لتفادي الافعال السلبية التي يمكن ان تنتج عن الفهم الخاطئ

الغيبه والنميمه موجوده اصلا في مجتمعنا الشرقي وجو العمل هو مكان الغيبه والنميمه الا اذا كان هناك ضغط شغل عندئذا لايوجد غيبه ونميمه