أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انت تعلم ان ابوه ترك له الشركات يتصرف كما يحلو له وكرر ذلك امام الموظفين عده مرات
الموقف صعب ... موقف مثل هذا قد يجعلنى أستقيل من الشركة غير أسف عليهم وذلك فقط ليس لحفظ كرامتى ولكن لان مثل هذه الشركات التى يترك الاباء الابناء يتحكمون فى كل شئ وهم غير مؤهلين لا يكتب لها النجاح
اقول له بصوت هادي ونبرة واضحه وحازمة مع ابتسامة ادبية
نطمح ونخطط لتحقيق الأفضل للشركة
وارجوا منك مشاركتنا طرحك في الموضوع
استثارني بنبرة صوته ...... اتملكه بهدوئي
مبدا لدي انا ليس للتعميم
سوال رائع
كن هادئاً وابتسم له قائلاً "هل عندك حل آخر للمشكلة او اعطيني افتراح آخر " وبهذا التصرف تحرجه فيسكت وعندما يذهبو الموظفين الى مكاتبهم اجلسو مع بعض وتقرب منه باختصار "صاحبه" حتى لا تتعرض لهذا الموقف المحرج مرة اخرى
بنتهى السهولة سادعوة للجلوس و شرح ما كنا نتكلم فية و ما توصلنا الية و اطلب منة و جهه نظرة فى الموضوع و هو ما سيكشف غبائة و تسرعة امام الموظفين ثم ساتقدم باستقالة مسببة لصاحب الشركة بها شرح مفصل للموضوع و لصاحب العمل الاختيار اما ان يقبل تصرف ابنة فى هذة الحالة ساترك العمل بكرامة مرفوع الراس او سيرفض تدخل ابنة بهذا الاسلوب الهمجى خاصة بعد ظهور غبائة و تسرعة امام الموظفين ويجب التعهد بعدم تكرار ذلك الموقف مرة اخرى.
بنفس النبره , وبحده اشد , واقول له جمله بسيطه " احترم نفسك لانك في مكان محترم "
ان قوه شخصيتك في العمل تجبر صاحب العمل و بالتالي اولاده علي احترامك و تقديرك
لا نعالج المرض بالمرض دائما العلاج يكون بالدواء و دواء ابن المدير الذي رفع صوته وصاح واحرجني امام الموظفين ارد عليه بكل هدوء يا ابني كل من بهذه الشركة في خدمتك و خدمة ابوك و يشرفنا اننا نجلس و جلسة كلها هدوء و الاكراميات الخاصة بالجلسة على حسابي وانت بماذا تساهم معنا من اجل القيام بحفل آخر الاسبوع .هنا بذكر كلمة حفلة سيجعل ذهن الشاب و حتى الموظفين قد نسو الموقف بالكامل و تحول فكرهم للحفل وكل هذا الحديث بشكل تتخلله ابتسامات دون اي عصبية .
من اسلوبه الواضح انه انسان مستهتر وعلى قدر من الجهل وعدم تحمل المسؤوليه واعتقد الطريقه الانسب للتعامل معه هو اللا مباله اي عدم الاهتمام
احترمه كونه ابن مدير الشركه واقول له هذا شي يخص لنا وليس ضمن العمل
السلام عليكم:
حتى وان كان ابن صاحب الشركة واعطاه والده الاحقية في التصرف ولكن في اطار العمل اما اذا كنا نتفق فيما بيننا خارج اطار العمل فاجيبه انه امر لا يتعلق بالعمل ومادام لا يتعلق بالعمل فلا يهمه وليس له حق المعرفة اما اذا كان يتعلق بالعمل فاجيبه وقبلا اذهب للتحدث اليه انه الحديث بهذه الطريقة واما الموظفين يؤديني في كرامتي وارجوا عدم الرجوع الى ذلك كونه صاحب شركة فهو لا يتملك العمال وتصرفاتهم بل له الحق بس في العمل. وشكرا
