أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكراً جزيلاً على هذا السؤال الجيد : والحقيقة ان معظم المشاكل التي تواجهني عادةً في عملي هي القصور لدى الموظفين الناتج عن قلة الخبرة واوقات كثيرة تكون نتيجة عدم اقتناع حديثي التخرج من سلامة افكار اصحاب الخبرة الذين سبقوهم في التخصص وفي كثير من الاوقات عندما ارى موظفاً متشدد لرايه ولم يقتنع بما ارشده وبالرغم من قدرتي على الزامه بأن يعمل ما أملي عليه ولكنني اتركه للخيار الذي هو مصمم عليه ولا أتفاجأ حين يأتي معتذراً ويطلب مني التدخل لمساعدته في تصحيح ما أخطأ فيه .. ذلك نوع من المشاكل .
وهناك مشاكل اخرى تقع عادة للمدراء الماليين ومدراء الحسابات وذلك من الغير سواءً من داخل الجهة أو من خارجها وهي عدم اقتناع اصحاب المعاملات المالية للاجراءات التي يتخذها المحاسب خصوصاً عندما تكون مرتبطة بعملية صرف استحقاق مالي في حالة ان كان ذلك الاستحقاق تشوبه شوائب يجب تنقيتها أو انعدام الاعتماد المالي اللازم لمواجهة ذلك الاستحقاق ومن هنا تنتج مماحكات ويمكن خلافات قد تصعد الى اعلى مستوى في الجهة ولكن هنا يأتي دور المسؤال المالي ( مدير مالي او مدير حسابات ) للتصدي لهذه المماحكات بليونة وحلها بما يرضي صاحب الاستحقاق.
ناهيك عن المشكلات المحاسبية التي تنتج عن اعمال نهاية السنة الخاصة بالحسابات الختامية والميزانية وموازين المراجعة الشهرية ولكنها تكون مرتبطة بالطاقم الوظيفي وكما قلت ان جزء من حلها هو يكون من خلال جعل الموظف يواجه المشكلة ومن ثم مساعدته ليكون مقتنعاً بأنني لا احب ان اكسر طموحه وانني كنت على حق في توجيهاتي له.
المشكله التى تواجهنى فى العمل فى الوقت الحالى انتشار حاله من حالات الاحباط العام لدى فريق العمل
نظرا لظروف البلاد السياسيه والاقتصاديه
وحلها بمحاوله ارشاد فريق العمل باللجوء الى الله والدعاء لفك الكرب
عدم تفويض الصلاحيات الكاملة الخاصة بالمسمى الوظيفي
العمل الخاص تحدياته يومية
قد تظهر بعض المشاكل ومن ضمنها عدم تجاوب الاقسام الاخرى ولكن يتم حلها في حينه
