ما دور المدير فى رفع الروح المعنويه لدى العمال وحثهم على حب العمل؟

دوره كبير طبعاً .. أن يكون مدير يدير العمل لا أن يدير الموظفين بالاسلوب الصارم .. فاسلوب المدير وتهاونه مع الموظفين وبشاشته تجعلهم يحبون العمل وحثهم على العمل يكون سهلا ومتقبلا من المدير بصدر رحب

في الحقيقة للإدارة أكثر من مدرسة ... حوالي ست مدارس للإدارة و البعض يؤكد على كونها سبع مدارس..المهم في الموضوع هو الإجابة على سؤالكم الكريم والذي يصعب إجابته بإختصار، ولكن يمكن إختيار أفضل جوانب وخصال الإدارة المميزة والحكيمة كالتالي

• أن يتم إدارة الأمور وفق لوائح وأنظمة المؤسسة قدر الإمكان
• أن تستخدم الحكمة في معالجة المشاكل المختلفة دون تهاون أو تشدد
• أن يكون هناك تواصل بشكل منتظم مع كافة منسوبي القطاع أو الإدارة مع الإلمام ولو جزئيا بظروف وأحوال كل موظف
• أن يتم تنظيم فعاليات غير تقليدية من وقت لآخر مثل جلسة غداء أو حفلة شاي يتم فيها التقارب بين الجميع والتحاور بأريحية
• أن يتم تقييم جميع الموظفين بشكل عملي يكفل كلا منهم لحقوقه بما يتناسب مع مؤهلاته وحجم إنجازاته الفعلية في العمل
• أن يتم تحديد الإحتياجات العلمية لكل موظف و التي تؤهله لأادء عمله وفق ما يستحدث من تقنيات ومهام وإلحاق كلا منهم بالدورات التدريبية التي توفر تلك الإحتياجات
• أن يكون هناك تناغما بين الإداري و منسوبي إدارته بالشكل الذي يجعله معهم في السراء و الضراء مما يساعد على توفير الولاء لهذا المدير و بالتالي للمؤسسة ككل.
• أن يتم تنظيم فعاليات ترفيهية سواءا كانت رياضية أو ثقافية من وقت لآخر
• أن يقوم الإداري بزيارة الموظفين في مكاتبهم من وقت لآخر و التحاور معهم بشكل ودي في أي أمر سواءا في إطار العمل أو حتى خارج إطار العمل

هذا بالإضافة إلى العديد من الأمور الأخرى إلا إنني إخترت ذكر أهمهم.... وجزاك الله خيرا على هذا السؤال الهام

له دور أساسي من خلال العدالة بالتعامل مع الموظفين والمكافأت التشجيعية المادية التي تتناسب مع الأداء .