أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هساعده ولما تتفك ازمته هعاقبه على الفعل دا ولازم يعرف غلطته بس طبعا بدون اهانة او تجريح ولا كن بجزاء او عقاب للفعل نفسه
غالبا سأتخذ الإجراء المطلوب.....ولكني سأعمل على إقناع أصحاب العمل بالصفح عنه مقابل تسديده للمبلغ
سأقبل مع توجيه انذار له وذلك كي لا يتسنى لأحد او هو نفسه تكرار الإختلاس وهو بالأصل حرام.
لو علم السارق ان المبلغ الذي يسرقه كان اتييه لا محاله لنتظر واخذه بالحلال (كل شيء بقدر)
المفروض كان لايتصرف هذا التصرف لانه غلط كان سيقوم بتبليغي وانا سأتدبر الامر بأعطائه سلفة أو ما شابهه
هذ الامر لايحتاج السكوت لانه سيتخذه البقية عادة وسيعودون لمثل هذا التصرف فيجب محاسبته على هذا التصرف
للعلم المدير الناجح لا يقتصر دورة فقط على التخطيط ومتابعة العمل وما الى ذلك يجب على كل مدير شركة اذا لم يستطع ان يتواصل مع الموظفين ومعرفة احتياجاتهم الشخصية واذا لم يكن هناك متسع من الوقت يجب ان يضع شخص ذو اهمية في التواصل مع الموظفين واحتياجاتهم وللاسف الشديد معظم الدول العربية والادارت يتناسون ذلك الخطئ الفادح لو لم يكن ادارة فاشلة لم يصل الموظف (المعتر) الى ذلك الطريق .
لنجعل المسألة علمية وندخلها نطاق نظرية الإدارة العلمية والإجتماعية....فالإجراء الأول هو رفع اللبس عن مخالفة الإختلاس كونها مخالفة مجردة تقتضي العقاب........مبدئيا قد أقنع صاحب العمل برفع العقاب عنه بشرط تعهده بعدم تكرار السلوك إضافة إلى دفع المبلغ أو خصمه من راتبههذا الإجراء يضمن عدم تكرار السلوك في الوسط العملي...........لكن كإجراء وقائي يجب على صاحب العمل أن يكون قريبا إجتماعيا من العمال لأن الجانب الإنساني في المجموعة يرفع من الأداء حتما
هل هذا الزميل أخلاقه أصلا جيده أم لا اذا كانت جيده نجمع من الزملاء المبلغ ونرده الى الشركه ونوبخه توبيخ شديد ان لايتكرر مثل هذا الامر لان فى مثل هذه الظروف يجب ان يكتب ظروفه فى خطاب ويرفعه لمديره المباشر لاتخاذ اللازم من اداره الشركه العليا
بالله السّؤال صعب
و لكن أبلّغ عنه ....و أرفع توصية للمدير بالرأفة بوضعه......و هو صاحب القرار
( بس السّؤال صعب )
اولا : الاختلاس والسرقه محرمه شرعا ولا يوجد بحال من الاحوال اي مبرر واحد لضروره او غيرها .علما ان بعض المحرمات مثل " اكل لحم الخنزير " للبقاء على وجه الحياه جائز عند عدم وجود اي شيئ يؤكل .
ثانيا : المرض والجوع والفقر والعوز وغيرها , كلها ابتلاءات من الله واختبارات " ليمحص المؤمنين من غيرهم " وارتكاب محرم لفعل خير لا يجوز .
ثالثا : بتصوري على المدير توثيق المبلغ المختلس واعتباره في ذمه الموظف وتوقيعه عليه لحفظ مال الشركه . وكون ان في الامر موضوع انسانى على المدير ان لا يطالب برد المال ليتم ادخال المريض واجراء العمليه .
رابعا : على المدير القيام بفصله ليكون جزاء له وعبره لغيره .
