أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يجب ان يكون العكس هو الصحيح وضع صوره للموظف المثالى فى نهايه كل شهر وهذا من شانه تحفيز بقيه الموظفين
المؤسسة يجب أن تفخر بكوادراها لضمان ولائهم ورفع روحهم المعنوية وليس من واجب المؤسسة التشهير بموظفيها
ان المولى عز وجل يحثنا على ستر العيوب لا التنديد بها .... وكيف يكون ذلك فى لوحه شرفيه بل سميها غير شرفيه
مقترح مريض والعذر المساق لتبريره أقبح من ذنب
ليست هناك حاجة لمنحهم المزيد من العمل كعقوبة فقط تأكد وصول ومغادرة المكتب وقتهم لمدة شهر وخصم الراتب إذا كانت في وقت متأخر. وسيكون ذلك كافيا.
ياعزيزي ... حين افكر بهكذا طريقه سيكون هناك امرين يجب ان اضعهما بالحسبان :
1- ان الله يحب الستر حتى يبقى الباب مفتوحا للتوبه والرجوع عن الخطأ .
2- حين اضع لائحه كهذه , معنى ذالك اننا ركزنا وصببنا اهتمامنا على السيئين لنضعهم على الائحه وتركنا المبدعين الذين هم اولى بـــ " برواز الائحه والحبر والورق المقوى "
برايى المتواضع لا انصح بهدا بل الافضل مكافأة المجتهد ومتابعة السئ لتطويره وبث الحماس فيه ليقارن نفسه بالمجتهد .
من الأفضل ان تكون اللوحة الشرفية لأحسن الموظفين حتى يتشجع الأخرين ويطوروا من أنفسهم أما أن تكون اللوحة لأسواء الموظفين فهذا ليس من كرم الأخلاق من ستر مسلما ستره الله يوم القيامة فهذا يعتبر تشهير وليس تشجيع.
افضل وضع لوحة شرفية لأحسن الموظفين ، و انا متأكدة انها سترفع من المعنويات و حماس اكثر من اجل ابراز قدرات الموظفين الأخرين
و كل من يقوم بعمله لمستوى معين تسمح له الحصول على اللوحة الشرفية و بهذه الطريقة الكل سيتحمس
طبعا لا اقبل ... التحفيز يكون بالطرح بين الموظفين ان الشركة سوف تقوم بعمل لوحة للموظفيين المثاليين والمتفوقين ليكونو قدوة للشركة فمن سيكون ناجحا متفوقا سوف يعلن عنه بوضع صورته ليعلم الجميع انه الافضل وهنا الجميع يتسابقون عليها
أرفض ذلك......لأن فيه تكسير وتثبيط للهمم
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟