أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هو يعتمد كليا على تعيينات / متطلبات صاحب العمل والراتب يكون كذلك.
الخبرة، الطّموح، قوّة التّحمّل، الرّغبة بالتّطوّر، إدارته للعلاقات المتبادلة............
أمّا عن الرّاتب فهذا يتبع نظم الشّركات من خلال أرباب العمل.
متطلبات العمل الاداري (الكفأة-القدرة -الخبرة -الحماسة)محدد الراتب يختلف من مؤسسة الى أخرى
المطلوب من الرجل الاداري قوة التحمل والقدرة على حل الخلافات وبناء العلاقات داخل وخارج الجهة وسرعة البديهية والعمل تحت ضغط كذلك من متطلبات العمل الاداري والكاريزما ايضاً .
ولا ادري ماذا تقصد من محددات الراتب لدي .. هل تقصد الراتب الذي سأطلبه انا ام الراتب المتوسط لهذه الوظيفة ولذلك الاجابة على هذه الفقرة من سؤالك ليست لدي.
العمل بروح الفريق وبشكل منظم
1. التنبؤ
2. تخطيط
3. تنظيم
4. آمر
5. تنسيق
6. السيطرة
العمل الادارى كغيره من الاعمال يعتمد فى المقام الاول على الرغبه فى ممارسة العمل نفسه
كذلك يتطلب الادرااك الكامل للمهام والواجبات المطلوبه لاداء تلك المهام
يتطلب كذلك الصبر والمثابره والبحث الدائم عن تطوير ورقى الاداء المهنى
يتطلب كذلك الكاريزما الشخصيه وروح التاثير على المرؤوسين وممارسة العمل بشكل مرضى وفيه عداله بين الموظفين بما يكفل كافة حقوقهم نظيلا ادائهم لعملهم وفة نفس الوقت الحفتظعلى مكتسبات وجقوق الشركه
محدد الراتب يعتمد على نظام الرواتب الموجود فى الشركه ومقارنته بالروانب فى الشركات اامناظره مه استصحاب خبرات ومؤهلات كل موظف على حده
متطلبات العمل الأداري
1- التواصل الفعال
2- العمل الجماعي
3- توحيد الهدف
4- القدرة على حل النزاعات
العمل الجماعي وتحمل المسؤوليه والقدره على اتخاذ الاجراء الصحيح وهدوء الاعصاب
