ماذا تفعل لديك موظف دائم التغيب ولم تجد وسيلة الا اتخذتها بحقه علما ان غيبابه ضمن الفترة القانونية وانت مدير شركة حكومية ماذا تفعل لتحل هذه المشكلة ؟

بما أنه كرر الغياب بعد كل ما أتخذته معه من وسائل مختلفة فلا يوجد غير أن أتخذ معه الأجراءات القانونية .

- ما دام غيابه ضمن الفترة القانونية ، آى حق له ، فأين المشكلة ؟

يحول للتحقيق من قبل الشئون القانونية 

تفادي ان يتحمل مسئوليات حساسه تتأثر بغيابه 

تنفيذ القانون 

هي بالفعل مشكلة الغياب المتكرر فعلاً مشكلة خصوصاً اذا كان الموظف لديه واجبات وظيفية  تتراكم وتتأخر كلما تغيب عن العمل وفي هذه الحالة اذا كان في قطاع عام لا بد من تغير هذا الموظف وتوفير بديلاً عنه من الادارات الاخرى اما في القطاع الخاص لا بد من تصفية حسابه وتوظيف من هو اكفأ منه.

هذه لا تعتبر مشكلة

طالما هذا مصرح له قانونا فله الحق فى التغيب ولكن لا تعتمد عليه اعتماد كلى فى الاعمال الهامة حتى لا يقوم بتعطيل العمل

عندما تشير الى موظف ما بأصبعك السبابه - فأنت تشير اليه بأصباع واحد ... ولكن ...  انظر تحت اصعبك السبابه كم اصباع  موجه اليك .

هناك اسباب لتغيب العاملين - لا تستطيع ان تحكم من طرف واحد - لابد من دراسة الموقف او التواجد في موقع العمل" المشكلة نفسها "

وحسب تظام الخدمة المدنية في النظام السعودي : اذا تجاوز الموظف غيابه المدة  النظامية (15) متتالية - او (30) متفرقة خلال سنة ماليه واحد يحق لصاحب الصلاحية التالي :

- يطوئ قيده ويسلم حقوقه بحسب النظام ( يعني فصل ) .

- يخصم عليه مدة الغياب من راتبه ويطبق بحقه العقوبات حسب النظام وحسب ما يرى صاحب الصلاحية  - ويأخذ على الموظف التعهدات اللازمة بعدم تكرار ذلك .

ولكن ما هو دارج - فصل على طول .

وارجع واقولك هناك اسباب خفيه - لا نعلمها .

المشكلة فى كثرة  كثرة الغياب ...ولكنة فى حدود المسموح بة قانونا...ولكن غيابة المستمر بدون إذن أو علم سيؤثر أكيد تأثير سلبى على مصلحة العمل و  العمال...ف يجب إنذارة أولا  ب الجزاء لما يفعلة...إذا إستجاب   ف الحمد للة بدون مشاكل ...وإذا لم يستجيب  فعليك ..1---نقلة من مقر عملة...2---تحويلة للشئون القانونية ...والقرار لها  مع كتابة مذكرة بها أسباب تحويلة للشئون القانونية...