ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

حتى ولو كنت افضل منه فمكانته محفوظة ولازم أحترمها وأقدرها .

Zafar Iqbal
من قبل Zafar Iqbal , Teacher (Pak Studies) Subject Specialist , Home Tutor

بصدق لا أرى نفسي أفضل من مشرفتي إذا كنت تعتقد ذلك هذا سوف يسبب ضغطا كبيرا على عقلك شيء آخر.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هناك شعره بين الثقه بالنفس والغرور 

فلو وصل بى الحال الى التفكير اننى افضل من مديرى فقد اجتابنى الغرور 

لانه بحكم منصبه كمديرى يجعله افضل منى علما وخبره ومكانه 

وفى الاول والاخر يجب ان اثق بان  المناصب رزق من الله سبحانه وتعالى 

 

 

۝يؤتي الملك من يشاء وينزع الملك ممن يشاء۝ 

rshad hamed
من قبل rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

هذا يعتمد على الواقع تستطيع معرفة الفرق بينك وبين مديرك

Heba Modhish
من قبل Heba Modhish , Marketing Manager , To You Uniform

أؤومن بان لكل شخص ما يميزه عن الأخر وليس بالضرورة ان يكون الأفضل او اكون الأفضل

Majed Alshehri
من قبل Majed Alshehri , Fleet Sales Manager , Aljabr Kia

بلعكس انا اشوف نفسي افضل على من هو بنفس مستواي الوظيفي فمديري مهامه تختلف تمام عن الدور الذي اقوم به

طبعا يختلف من قسم الى فانا ابديت وجهة نظري من حيث طبيعة عملي :)

ahmad ahmad
من قبل ahmad ahmad , نائب المدير العام , المجموعة الذهبية العالمية للتجارة والتسويق

فى حال رأيت نفسك افضل من مديرك فاعلم بانه ناجح فقد اخرج منك كل طاقاتك الانتاجية لتصل الى هذا النوع من التفكير 

nufall qanah
من قبل nufall qanah , محاسب ضريبي - مستشار ضريبي , مؤسسة حسين خليفة للاسشارات الضريبية

محتاج سنين حتى اكون بنصف مستوى مديري .

وتعرف ايش الحلو بالموضوع . ان مديري يتعامل معي وكاني انا صاحب الخبره المتمكنة وهو المبتديء المستمع . طبعا هذه قوه اعتبرها منه

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

لا فرق هو أفضل أو انا افضل المهم مصلحة العمل

sameh kamal
من قبل sameh kamal , Human Resources Officer , at the LM Egypt Electronic Industries

افضل من مديري ؟؟ لا فالمدير خبراته كبيرة وولا يمكن المقارنه 

انما افضل من زملائي مثلا ممكن  

MOHAMED ABDEL FATTAH HEGAZY
من قبل MOHAMED ABDEL FATTAH HEGAZY , محامي , أخصائي موارد بشرية , مكتب محمد حجازي المحامي

إذا لم يكن مديرك على قدر من العلم والحزم المفيد والقدرة على تحقيق أهدافه فهذه هى أولى الدوافع الإجابية لك عند ملاحظتها لكى تزيد من قدراتك ولكنها جانب سلبي آخر وهو عدم تقديرك لمتطلبات مديرك الذى تراه غير قادر على أن يحمل صفات القائد بحكمته وصحة قراراته وخبرته الوافية .. باختصار قد يترك الامر لديك شيء من عدم الرضا وقد يخلق أمرا إيجابيا آخر وهو ميلاد صفات القائد لديك لما كنت تتمنى ان تراه في مديرك وذلك لتقود أنت فى أى مكان آخر مستقبلا

المزيد من الأسئلة المماثلة