أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بصراحة إذا تمّ إختيار شخص ليمثلهم وكان الإختيار شفهي وشد ظهروا بزملائه واشتكى المدير
رح ينصدم البطل المغوار بزملائه ويلاقي بساعة الغفلة ما بقي بالميدان غيرك يا حديدان
لذلك يمكن اختيار شخص ينوب عن الكل على أن يتم أخذ تواقيع الكل بمعروض نظامي يتقدم به من يُمثلهم لصاحب العمل أثناء تقديمه الشكوى فتكون حُجته قوية
افضل حل المشكلة اولا مع المدير نفسه وإذا لم يتسنى ذلك يرفع تظلم لمدير الإدارة الذي يرئسه او مدير الموارد البشرية وهذا التظلم يكون موقع بإسم الجميع ويجرى تحقيق رسمي في ذلك لإتخاذ الإجراء المناسب بناء عليه
اتفق مع اجابات الإخوة الأعضاء الذين اجابوا ان تكون الشكوى جماعية
الشكوي الجماعية
التقرير الجماعى المكتوب الموفع عليه من الفريق بالكامل ويكون فى شكل توصيه لحل الخلاف بين الفريق والمدير لغرث روح فريق العمل الذى يداوى جراحه بيده
أنا أرى يختارون شخص يمثلهم لانهم في شركة ليسوا في سوق
أذا فشلت كل المحاولات لاحتواء المشكلة ولا يوجد سبيل لحلها الا بالشكوى كحل نهائي مع أختيار موظف يمثلهم .
فكرة إختيار موظف يمثلهم جميعا تدل على التحضر والإنضباط ولكن لم نصل إلى تلك المرحلة
الشكوى الجماعيه , ممثله بشخص واحد , يكون ملما بالموضوع , ولديه القدره لايصال ماهو موضع الخلاف . بالاضافه الى الحل المناسب
انا مع فكرة الشكوى الجماعية
مؤكد ان الخلاف بين رئيس الفريق وبين الفريق لا بد ان يصل الى مرحلة تعطيل العمل وفي هذه الحالة الافضل هو ان يتم انتداب شخص واحد من الفريق يتحلى باحترام كل الاطراف ( الفريق والمدير وصاحب العمل) ويكون قادر على ايصال المفهوم بمهنية دون مزايدات أو نقصان بشرط ان يكون مقبولاً لدى صاحب العمل
انا لم افهم كيف تكون الشكوى الجماعية هل هي عبارة عن تجمهر لدى صاحب العمل او امام منزله .. مؤكد ان الشخص الذي سيقوم بمقابلة صاحب العمل هو ممثل للفريق وبالتالي هذه صورة من صور الشكوى الجماعية.. وسيكون مستنداً على عريضة تم التوقيع عليها من قبل كل الفريق.
