اتهمك صاحب العمل بسرقة أدوات العمل التي تخص الشركةو أنت متأكد أن اخر شخص كانت بحوزته هو صاحب العمل نفسه ما ردت فعلك و ماذا تستنتج من فعله هذا؟

لا يجوز قانونا اتهام صاحب العمل الموظف بسرقه ادوات العمل الا بعد التحقيق معه وسماع اقواله  واثبات ذلك فى محضر تحقيق ادارى بواسطه الشئون القانونيه 

فاذا اظهرت نتيجه التحقيقات ان الموظف قام بفعل السرقه يتم احالته الى المحكمه العماليه للبت فى قرار فصله عن العمل 

اما عن الموقف الذى عرضته سيادتك بالسؤال لو حدث معى 

سوف ارفض تلك الاتهام واطالبه باتخاذ الاجراء القانونى المناسب مع احتفاظى بحقى فى طلب التعويض ورد الاعتبار  الناتج عن تلك الاتهام من صاحب العمل مما يسببه لى تلك الاتهام بالاضرار معنويه مثل اسائه السمعه 

ردت فعلي على حسب الموقف الذي وضعت فيه

واستنتج انه يريد تسريحي من العمل وايذائي

ولكن من الممكن ان يكون قد نسى ان هذه الادوات معه

ما هي شخصية صاحب العمل وكيف يفكر يجب دراستها في البداية ومن ثم يأتي الاستنتاج

 الله يكون في عونك 

موقف تحسد عليه

رد فعلي وتفسيري لهذا الموقف يعتمد على نوع العلاقة التي بيني وبين صاحب العمل لا استطيع ان احدد الاجابة الا بعد معرفة هل ان العلاقة متوترة او انها طبيعية ومعرفتي ايضاً بشخصية صاحب العمل ونواياه .

هقوله انها كانت معاه اخر مره ثم هتقدم باستقاله مسببه واذكر فيها اتهامه لحفظ حقي