أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لتوضيح السؤال بدقة أكثر : إذا كنت تعمل في وظيفة قيادية أو عادية في شركة ما لمدة تزيد عن عامين ، وتم إنهاء خدماتك من العمل بسبب مكايدات بعض زملاء العمل بتقارير كاذبة ودون أن تقترف أي أخطاء تخل بنظام العمل بالشركة و لوائحها الداخلية بشهر إنذار باشرته كاملاً ، ثم تم تمديد شهر الإنذار لأكثر من شهرين آخرين لحين إيجاد الموظف البديل وتدريبه ، وبعد كل ذلك تم تقييد صرف مستحقاتك من الشركة لحين نقل كفالتك من الشركة لكفيل آخر ، وبعد مُضي أكثر من ست أشهر من إنهاء خدماتك و قبل أن تنقل كفالتك يتم مخاطبتك من إدارة الشركة بأن تعود للعمل في نفس وظيفتك وبنفس الراتب و الإمتيازات السابقة ( ولكن في منطقة أو مدينة غير التي كنت تعمل فيها سابقاً وتقيم فيها مع عائلتك ، ولك إلتزامات أسرية متربط بها مثل مدارس أولادك )1- كيف تتصرف مع إدارة الشركة في مثل هذه الحالة ؟2- هل توافق العودة للعمل بدون أي تحفظ سمعاً وطاعة ؟3- هل صادفك مثل هذه الحالة في الشركة التي تعمل فيها ؟4- حسب فهمك لقوانين العمل والعمال بإختلاف بلدانها كيف تصنف مثل هذه الحالة ؟
سوف أرفض بسبب أنه لم يتقصى في الأدعاءات التي نسبت لي بغير وجه حق .
سوف لن أعود والله هو الرازق وليس عباده
اذا كانت اسهمك قد ارتفعت في هذا الموقف عليك فرض شروط عقد وراتب مختلف واذا رفضو يكون بت الامر
الرفض التام لان هذا النوع من الشركات لايصلح للعمل
جوابي بكلمتان لن أعود
عزيزي حسب حاجتي للعمل
لو وجدت عمل اخر سأرفض ولو كنت مازلت عاطل سأدرس الموضوع بكل دقة وبناء عليه اقرر وفي الغالب سأقبل واصرف اموري وارتب وضعي ولكن ببعض الشروط حتى لا يتكرر ذلك مره اخرى
اذا كنت قد لقيت عمل فلن أعود أما أذا لم أجد عمل فسأرجع بالشروط التي أفرضها أنا من حيث الراتب وغيره
لاتشترى من يبيعك