أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من اهم المواضيع التي تؤرق شبابنا اليوم , والتي تتمثل في سبل دمجهم في سوق العمل وضمان حياة كريمة لهم تجعل المؤسسات مبنية علي نوع من الرضي الوظيفي الذي يضمن لنا نوع من المؤسساتية والانسيابية والنماء .... تحياتي
برمجة حلقات تدريبية والاطلاع على العراقيل والاقتراحات ومحاولة اجاد حلول تضمن لهم الرضا الوظيفي وتشجعهم على بذل مجهود وظيفي اكثر
عندما يكون العمل مناسبا لهم وقد تأهلوا له وهناك القدوة الصالحة في العمل
دمج الشباب بسوق العمل في البداية يجب معرفة نوع العمل الذي يقومون به وتحديد اختصاص الشباب كل حسب الاختصاص وعليه يتم وضع اليه دمج الشباب حسب المؤهل العلمي الخاص به
ولسهولة اجراء دمج الشباب يجب ان يكون هناك سياسة واضحة معلنة للجميع وطريقة التعامل بها من قبل الادارة المعنية او الموظف نفسه
ان تتوفر لدى المنظمة عدة عوامل لسهولة دمج الشباب في القطاع : -
1. خلق بيئة عمل تتناسب مع الجميع
2. الحوافز
3. يجب ان يكون هناك نظام في التدرج الوظيفي
4. التدريب والتطوير
5. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
6. بناء العلاقات الاجتماعية بين الموظفين
7. بناء الثقة بين الادارة والموظف .
8. الحوافز السنوية
9. المكافأت
10. تسهيل اجراءات الموظفين في الشركة .
11. بناء روح التعاون فيما بينهم .
في حالة توفر ما ذكر اعلاه باعتقادي ان نجاح دمج الموظف يكون اسهل بكثير
الثقة واعطاء المجال لهم في الصلاحيات فهم جيل مبدع ولديهم من المعرفة الكثير مقارنة بالجيل القديم
من خلال مواكبتهم خلا مسيرة علمهم و إخضاعهم لدورات في المجالات الّتي يختارها كل واحد منهم ليكتسب مع العلم عملا يؤهله في وقت مبكر
وجود مؤتمر للشباب يناقشوا في افكارهم وبدمج مع اجهزة الدولة المختصة بسوق العمل
اقامة ندوات ودورات تثيقيفية في اختصاصات مجال العمل
تفعيل افكار الشباب في سوقالعمل
جعل وتهيئة سياسة الطموح للاطلاع على الجديد من خلالهم واكتساب مجهوداتهم الطموحة للافضل
