أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وجدت ان الكثير من العمال الفصولين حديثا اغلبهم مفصولين بسبب هذا الموضوع فأردت ان اطرحه للجدل من باب النقاش المجتمعى الدائر عليه الان وهل صاحب العمل صائب فى ذلك ام لا وهل من حق العامل ان يحصل على هذا الحق ام لا
لا يحق لهم وخصوصآ اذا ما عرفنا انه يوجد نقابة رئيسية ورسمية للعمال في اغلب الدول ولكن نقابة لعمال هذه الشركة تحديدآ هذا غير قانوني وربما ايضآ يستغل ذلك للضغط على الشركة ومساومتها
أقبل وخصوصاً إذا كان سيحفظ حقي وحق غيري وهذا حق يكفله القانون.
النقابة مهمة ولكن الاهم من يعرض على هذا العرض ولماذا
ولماذا انا بالتحديد
وكيف اساعده
وماذا سيعود على وعلى مؤسستى وعلى اصدقائى جراء هذه الخطوة
فيجب التفكير جيدا كى لا اضع مؤسستى فى حرج او اضع نفسى او اصدقائى فى موقف غير جيد
وخيرا اتبع ما قال الله ورسوله فى اى شئ
اكتفي بالتركيز على عملي ..واحاول ان أبدع اكثر ..وكل شي ليس من شأني .. ولا يخدم المؤسسة التي اعمل بها ..سأرفضه لانني اعمل لخدمة المؤسسة اولاً ..ولخدمة نفسي ثانياً ..
هذا المسمي غير صحيح نقابه عماليه للشركه وأمر مرفوض
ما يمكن قبوله وفي أطار أداري هو
صندوق زماله
فعاليات أجتماعيه ورياضية
تنظيم رحلات
--
الحق النقابي مكفول بقوة القانون و لكل عامل الحق في الترشح لعضوية النقابة
ارفض واقوم بابلاغ المدير عن ذالك
انا لا احبذ قيا نقابات مستقلة بعيدا عن القانون ولكن اذا كانت فى اطار القانون فلا مانع
ادا كان مطلب شرعي توفرت فيه كامل المواصفات القانونية واطراف اهل ثقة ارحب بالموصوع
في اغلب الشركات لا يقبل تشكيل نقابات داخلية نهائياً - يتم غلق هذا الباب عند فتحة لعدم اثارة المشاكل والثرثرة داخل الشركة - تتطبيق النظام في حق الموظف المتسبب في اثارة الموضوع
