أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل تصر على معرفه اسباب الاستبعاد ام تنسى الامر
مريت بنفس التجربة وقدمت لي مبررات غير مقنعة , وما كان مني الا ان قلت لخير ان شاء الله .
أنسى الأمر عقد العمل عق رضائي وهنا انعدم الرضا من قبل المؤسسة وهذا هو الأساس ولن أعتبره إستسلام
- لو وظيفة عامة لازم أعرف الأسباب و لو لم أقتنع سأرفع دعوى قضائية
- لو وظيفة قطاع خاص هأسكت
رغم يقيني بعدم جدوى سؤالي....و عدم حصولي على الجواب المقنع في حال حصلت عليه
فسأسأل ....لأنّ السّؤال من الحكمة
اذا كانت وظيفة حكومية تستطيع التظلم والمتابعة لمعرفة الاسباب اما قطاع خاص فالرزق على الله
ابعث برساله ردآ لرسالتهم ابلغهم بشكري وتقديري لتعاونهم
سوف أشكرهم لأنهم حافضوا على عادتهم, لو فعلوا خلاف ذلك لكانوا قد وصلوا إلى مرحلة الوعي وهي من شبه المستحيل
يجب ان اصر على ان اعرف سبب الاستبعاد حتى وان كان لن يغير الامر شيء ولكن كي اتجنب السبب في المرات اللاحقة ..
ملاءمة الشخص للوظيفة لا تدخل فيها الدرجات في الامتحان التحريري ، و لا في المؤهل العلمي ، و هي مهمة جدا لاختيار المرشح الأنسب للوظيفة ، فيمكن أن أكون الأول في الإمتحان التحريري ، و حاصل على مرتبة الشرف الأولى في مؤهلي الجامعي ، و مع ذلك يتخطاني الاختيار لشخص تقدير شهادته الجامعية (جيد) ، و كان بعدي أو حتي (الرابع ) ، في الإمتحان التحريري ، و لكنه الأفضل في المعاينات الأخرى ، و أكثر ملائمة للوظيفة . و سأرضى بكل سرور و أبحث عن الوظيفة التي تلائمني
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟