أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حقيقة من اعظم الاخطاء التي اراها وبسببها تخسر الشركات والمنظمات الكثير من الموظفين الأكفاء هي مبالغة القائمين على الاختيار في الأختيار مما يجعلهم يقعون في شر اعمالهم
مش احياناً بل دائماً حتى وان كانت عن طريق الاعلان والمقابلات اذكر واحدة منها وهو ان هناك كثير من الجهات لا تختار الوقت الامثل لاجراء المقابلات ولا تنظر الى ان المتقدم يجب ان يكون مهيأ من كل الجوانب فقد تختار مثلاً وقت الضهرية قبل انتهاء الشوط الاول من الدوام او تجعل المتقدمين مطوبرين على باب مسؤول التوظيف بمعنى يالله اللي بعده .. وهكذا اضف الى ذلك الى انه لا يؤخذ بطبيعة المعيشة الاقتصادية للبلد .. واخيراً يا رشاد لو كنت اعطيتني بلد محدد وسألت ما هي اخطاه تحديداً في هذا البلد يمكن كنت استطعت ان افصل لك اكثر من الذي قلته في اجابتي.
يكون هناك اخطاء اذا لم يلتزم مسئول التوظيف بالمعايير المطلوبة منه لاختيار المرشح للوظيفة .
