كيف يمكنك ان تتعامل مع هذه الموقف؟ أرجو قراءة الملاحظات جيدا واختيار إجابة واحدة صحيحة

تخبرها بانك سجلت مرات الغياب المفرطة فى ملف شؤون العاملين 

السلام عليكم.

تتحدث مع الموظفة على انفراد لاخبارها بانك لاحظت مرات غيابها وتسألها عما إذا كانت بخير وتقوم بتسجيل مرات غيابها فى ملف توظيفها.

اثنان

لا اقوم باي اجراء ولا اهطي اهمية للموضوع

رقم2 هو الاقرب للإجابة المثالية من واقع السؤال..

لكن الاجازة المرضية لا يمكن ان تتوافق في تاريخ معين من كل شهر واذا صارت فلابد من تقرير طبي يثبت ذلك..

لكن تنبه الموظفة ان تكرار غيابها في مثل هذا التوقيت سوف يحتسب غياب بدون اذن ويطبق عليه سياسة ولوائح الشركة المعمول بها..

المسألة واضحة وضوح الشمس , الموظفة تتهرب من الاعباء الوظيفية اذا كانت تعمل في قسم الرواتب وتتغيب في يوم تسليم الرواتب تعطى انذار شفهي واذا تكرر الأمر تعطى انذار كتابي اول ويوضع في ملفها.

2- تتحدث مع الموظفة على انفراد لاخبارها بانك لاحظت مرات غيابها وتسألها عما إذا كانت بخير وتقوم بتسجيل مرات غيابها فى ملف توظيفها. يعتبر هذا الخيار الصحيح لمعرفة عذرها و تجنب ظلمها و لكن اذا كانت هي المسؤولة عن الصرف فيجب مواجهتها و طلب تبرير مقنع بالاضافة لتوجيه انذار شفوي و تحذيرها من العواقب ان تكرر الأمر

رقم اثنان ..

وايضا طلب اثبات بسبب الغياب وذلك بتقرير طبي ..

هذا يتوقف على دورها الوظيفى فأذا كانت هى المختصه بصرف الرواتب أو متعلق بصرف الرواتب وتكرر ذالك  تنفذ الأختيار3- تخبرها بانك سجلت مرات الغياب المفرطة فى ملف شؤون العاملين الخاص بها. وتوقع عليها أقصى جزاء منصوص عليه باللوائح المعمول بها بالشركة

أما أذا كانت فى دور وظيفى بعيد عن صرف الرواتب يتم تنفيذ الأختيار2- تتحدث مع الموظفة على انفراد لاخبارها بانك لاحظت مرات غيابها وتسألها عما إذا كانت بخير وتقوم بتسجيل مرات غيابها فى ملف توظيفها. أعتذر بأنى أجبت هذه الأجابة لانك لم توضح دورها الو ظيفى وده مهم فى الحالات دى

مرحبا احيانا المحيط هو من يفرض مثل هذه التعاملات يمكن معالجتها بالتفويض لمن يستطيع ادائها بشكل صحيح وتام كما يمكن استعمال الدفع الاتوماتيكي للرواتب مع المعالجة الاتوماتيكية لها