أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كان هذا الاجراء يتناسب مع قانون العمل سأقبل و اعتقد بأن هذا درب من الخيال ولكن اذا نص قانون العمل انه من حق الموظف الحصول على شهادة خبرة هنا سأقوم بالزام رأس الهرم في الشركة بأعطائي شهادة خبرة
ان الجميع يفعل ذلك و لكن بالمعامله الطيبه استطيع ان اخذ منه شهادة الخبرة
ان كانت الوثيقة من حقوقي فاكيد ابلغ له عن حقوقي اما اذا رفض فسألجاء الى من هو اعلى منه مسؤولية.
يتم الاستفسار عن سبب هذا القرار ومحاوله الحصول على شهاده الخبره فان اسنفذت كافه المحاولات ولم تنجح فيتم القيام بالمطالبه بان يشتمل اخلاء الطرف على المده التى قضيت فى الشركه وطبعا الوظيفه بمعنى اخر ان نجعل اخلاء الطرف يشتمل على مفردات شهاده الخبره
ممكن ان يكون اخلاء الطرف متضمناً للخبرة وليس بالضرورة ان يكثر فيها المديح عن انجازاتك وقد تكون عبارة : ان المذكور عمل لدينا في الفترة من1/ 1 / 2006 الى1/ 1 / 2013 .بوظيفة (.......... ) كافية لتشهد بخبرتك في هذا المجال اضف الى ان اخلاء الطرف دليل كافي عن حسن سيرتك المهنية خلال فترة عملك لديهم .
الكثير من اصحاب الاعمال يفعل ذلك لكن لابد من الجلوس معة ومناقشتة في الامر وتوضيح ذلك لة ان قانون العمل ينص على اعطاء شهادة خبرة للموظف
أي قرار في أي مجال وفي أي مستوي إداري لابد وأن يكون قرارا مسببا وله المصداقية والمرجعية وبغير ذلك يكون القرار فاسدا وتتخذ آليات الغاء القرار عن طريق الجهة صاحبة القضاء في هذه الأحوال.
