أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
موظف Hrيتعامل مع سياسات الشركة وبرامج تطوير العامليين فيها.......موظف شئون العاملين يتعامل مع pay role الخاص بالرواتب والخصومات والإجازات وكل ما يتعلق بإجراءات روتينية تخص العاملين بالإضافة إلى التحقيق في المخالفات العمالية
موظف الموارد البشرية يقوم بعملية التوظيف كاملة وتشمل(الاستقطاب والاختيار والتعيين) وتهيئة الموظف الجديد للعمل
وايضا يقوم بعملية التخطيط للموارد البشرية بالاضافة الى التدريب وتنمية الموارد البشرية
وتدخل من ضمن مهام موظف الموارد البشرية التعويضات والمزايا ووضع هيكل رواتب متكامل يتناسب مع متطلبات المنظمة ويقوم ايضا بمهام موظف شئون العاملين والتي من ضمنها ( الاجازات - الاستقالات وحساب نهاية الخدمة- بالاضافة للخطابات المتعلقة بشئون العاملين-الانذارات - الحضور والغياب ... وغيرها من المهام.
باختصار موظف شئون العاملين جزء من الموارد البشرية بمعنى ان موظف الموارد البشرية يقوم بوظائف اكبر واعم من موظف شئون العاملين.
موظف الموارد البشرية له صلاحيات اوسع وهو تطويري ايداعي ويقوم بعمليات الموارد البشرية بجميع تفاصيلها ..
أما موظف شؤون العاملين هو موظف تنفيذي ينفذ مهامه حسب الوصف الوظيفي ويكون عمله جزء من الموارد البشرية .
انا اوافق الاخ ماجد بالاجابة . بالتوفيق
لمن يود معرفة مجال الاتش ار وكيفية العمل فيه ننصحك بالاطلاع على هذا المقال
ااتفق معاك تمام يا استاذ ماجد و اضيف اليك ان موظف شئون العاملين هو من يفكر فالحالي بس ولكن موظف الموارد البشرية هو من يفكر فالوقت الحالي والمستقبل والعمل على تطوير الموسسئة و تنميتها من كل الجوانب
hrاختصار لتنمية الموارد البشرية وهنا جانب التطوير والتدريب وجودة الاداء العملي المتقن للكادر البشري وشؤن الموظفين جانب رقابي واداري لما يتم تعلمه من مسؤل الhr
